人事经理和大boss面的技术岗位，没有问太多的技术问题，因为当时还是应届生。只是问了所学的专业，兴趣爱好之类的，比较愉快的面试经历。

面试流程比较简单，主要以笔试加面试为主。当时应聘的时候是校招，上午把所有参选人员集中到一个大厅里统一笔试，下午进行面试简单的问了几个问题。

不太理解一个前台要六个月的试用期，再就是有复试，面试即使没通过也要通知一声吧，什么都不说等着别人问，面试也没问什么，就自我介绍之类的，薪资也不怎么高，前台嘛，但是这个还有个复试是我意想不到的，不太喜欢

Hr很负责，会很详细介绍公司的企业文化和规章制度，面试前看好公司介绍，面试过程中表达自己的理念很符合公司的企业文化，表达出自己希望在公司得到提升，会稳定的在公司干下去！希望对大家有帮助！

青岛四方所上海普陀的嵌入式软件职位，由猎头推荐。本人硕士非211，推荐前跟猎头确认过，如果对方要求非211就不要互相耽误时间了。确认没问题后，约了视频面试，hr+技术+领导，技术通过问题，一个多月后，告知说换工作太频繁没能通过。关于这个本人不想解释什么，刚毕业的一段短暂工作经历➕现在入坑几个月的工作（目前在职）看起来比较短暂。这种hr简直就是在浪费他们自己➕候选人的时间，看到候选人换工作频繁就不该让简历筛过去。另外青岛四方所在上海的职位是外派形式，建议大家慎重考虑。