二轮面试，一轮hr：工作经验，个人信息，职位匹配度注意：一轮如果不合适，hr一般都会回复3个工作日给与答复，这就是婉拒了，不要傻傻等待，浪费3天时间。如果合适，会及时告诉你二轮复试时间的。二轮部门负责人：聊工作内容这种知名企业，要求多：学历，工作经验，需要和职位匹配度高，最好以往工作经验和应聘职位一样，应聘人数多，工资一般，4-6k比较多，离职率高，hr天天招人。

属于学校推荐，第一面是HR，都是同个学校的学姐，比较宽容，第二面是部门主管，是个很热情的人，人很不错，不会刁难你，不过他会考虑你是不是本地人，长远发展

无领导小组-二面-终面其实不是很难，当时我做了一本网上摘下来的册子，关于太平鸟的成长史和我们能获取到的信息，问题就是问了一些在学校的经历，以及为什么你想来这里，你做了什么努力，可能是服装专业对口的原因，就很容易进来了。积极，自信，极大的热情，主要看的是这些。

面试的流程有四轮，第一轮笔试不太难，主要是java基础以及一些spring的两大特性和springboot的注解之类的，认真复习就可以过关。第二轮是人事来面，给你两张表让你填iq题和基础资料，填完以后给你介绍公司情况，第三轮是项目经理来面的，也是问一下java的基础，然后一些前端的基础。最后一轮是技术总监来面的，拿着之前做的IQ题来分析你的人格，不断的问你是否有哪哪哪的问题，你生活中是不是很冷漠，令人感觉不是特别好（总感觉有pua嫌隙，先贬低你一下），最后是结论：大企业有大企业的好处，稳定并且能接触到更大的平台。喜欢求稳的，可以尝试一下

暑期实习面试：一共经历了三轮，首先是笔试，类似于做智力测评题，之后是个面，涉及英语自我介绍等，当通过初面之后，会进行群面，群面的形式是几个人合作完成一个小项目，完成群面后就可以等通知啦。面试官比较友好，不会给人太大压力，所以放轻松。

#避坑指南很离谱的一次面试经历，双方先在boss上简单沟通了几句，约了面试时间，到达之后填了信息表，然后人事问了下离职原因，以及之前工作内容还有别的个人信息。然后告知此岗位需先从助理做起，并且薪资没有boss上写的那么高，我的内心已经？？？那你直接如实写在boss上不行吗第二个槽点来了，说是跟领导说下，领导来面下，然后两个人在办公室沟通了下，（领导一副不太满意的表情，玻璃房能看到）小姐姐出来告诉我，暂时讨论不出结果，你先回去等通知吧。我？？？感情叫我来就是填个表等通知？？？表上的信息附件简历还都能看到？？？意义何在？真的是救大命，要么小姐姐一开始就没把简历给领导看过，要么就是纯粹刷kpi，佛了，大家记得避雷

面试很轻松，简单交流一下，有入职培训。看部门情况，业务好的部门加班比较严重，但是算是一个比较好的锻炼平台能吃苦能坚持下去后面发展会不错。