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视频面试部门主管面试留作业

首面是直属上司，嗯…比较直，居高临下的感觉（大家自己品），也不太在乎你干过什么或者有什么优势，一套下来行云流水，根本不在乎你给的问题答案…给人很赶时间的感觉…留了笔试，后来二面说这个笔试就是以后的工作内容（然而…正式的工作内容比这个笔试的要求多n份文档…），当时做题感觉还可以，不会太难…（后来后悔莫及…）二面是大领导，蛮随和，就让你自我介绍下，走个形式，没什么特别大问题。主要就是一面那人和笔试（以后的工作内容）很无语整家公司业务很乱，你不知道自己在做什么，每天群里@你工作内容，一个接一个，没完没了……（根本干不完，而且不知道自己在忙什么完

跨境电商运营

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群面/无领导小组部门主管面试总监/老板面试+1

整体下来非常不尊重面试者由老板，组长，HR一起面如果公司对运营年销量/月销量有硬性规定，可在岗位需要上写清楚，或者让 hr 在 boss 上先沟通清楚，不需要在面试过程中各种对应聘者刁难，面试整体过程非常咄咄逼人。老板直接在面试上要求应聘者打开前公司链接组长发问：没有基于数据或打品实际提问，会提问类似于“你觉得品牌是什么”等空泛问题。应聘者自我介绍环节过完，公司也没有进行公司介绍。就像我逼着公司一定要让我过来面试，浪费他们很多时间一样

外贸业务员

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协作同事面试部门主管面试填信息表

1：地理位置不好，极其偏远。2：面试体检不好，去到后，前台给了一张表格填写。没见到HR,然后直接安排业务员面试，然后再由主管面试……3：面试前要求面试者穿正装，但去到贵司，发现贵司连最基本的接待礼仪都不懂，大老远跑过来面试，费钱费力，水也没有一杯。4：业务员有四五个，除了主管，其他业务员都很年轻，业绩两千万左右，大部分业绩在主管哪里。5：产品难卖，周期长，他们主打品牌，欧洲市场做得不好，只有在印尼 越南 缅甸 印度 墨西哥这些国家做得稍微好点。6：底薪低，提成点按销售额以及阶梯式算，然后季度结算提成。唯一好就是双休五险一金，包午餐，次月10号发工资。然后不常加班，加班有加班费或者调休，年度体检，京东购物卡100元。7：开发客户渠道有限，有展会……

视觉设计师

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电话面试填信息表协作同事面试+1

补充面试经历(现已离职)当时面了好几轮,分别面了三个设计主管和一个运营主管,针对的业务工作都不同本来以为没戏,没想到最后还是过了 主要是自我介绍,然后回答问题,看你的技能和经验与岗位的匹配程度.

后勤

未通过

部门主管面试填信息表

1.自我介绍2.面试官介绍工作职责3.会问到离职原因以及过往的经历4.面试官和hr都很nice，基本有问有答5.办公室环境一般，类似公寓房6.待遇薪资一般

运维开发工程师

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部门主管面试协作同事面试

面的运维岗，交换机方向，难度不大，本人华为hcip水平