同行间的相互了解 HR网上看到简历，觉得大家是同行，可以叫过来了解一二，之后发现并不是用人部门想要的那类经验同行，转给另外一个部门面试我的简历上写得很清楚，是五金冲压，不是钣金加工会。考虑一下

HR很拽的样子，面相强势，招聘信息上写的六点下班，过去面试告知每天要上班十几个小时，还是单休。大老远跑去面试浪费时间

一面 和HR、直接领导面，过程沟通氛围都可以；面完做测试和领导、亚太区行业领导面试；中间会有英文面试，面试完第二次系统测试和华南总经理面试，面试问题都是一二面提过的问题，所问的问题也在前期反馈、回答了，包括文化差异、行业背景差异等，但最终被pass掉；所以对耐帆内部的沟通表示质疑，前面面试的情况他们内部没有沟通，浪费了双方的精力和时间，在沟通过程中个人放弃了另一个offer

2轮面试，地理位置偏僻，大马路都是停车很久，没人贴条的，而公司还在一条小路拐进去；公司面积不算太大；办公栋很嘈杂，没人管理；层高一般，座位拥挤。1轮电话简单沟通，我是跨行来的，但是专业是对口的，HR说没问题，她。2轮主管等了一段时间，递来一份英文PPT、2个实体零件、1张机械考卷。她说她主要考量的也就是这三个维度。英语能力、加工能力、画图看图能力。可是...这不是生产的工作吗？怎么问我质量岗呢？结果就是她说我第一个通过，后面两项还一半给老师了，然后让我自己砍薪资预期。可是我觉得...后面这两个这并不是难事，一周都不用就能补学会了，完全就是坑人，质量理论都不考量。面试结果她也不找我，我也不想找他们。

公司地点在东莞松山湖附近一个园区里，去的时候填了入职申请表，填表的时候HR说技术面试领导在开会，等了一个多小时，其实技术面试官已经在隔壁会议室里面试另外一个人（估计也是测试)，面了估计有半个多小时，面完了过来我这个会议室来面我，问了我主要的项目背景，哪一类的产品，bug有没有闭环，面试就五 六分钟，然后就问我还有什么想问我的吗，最后今天的面试到这里了，说会通知我！真搞笑，约两个同岗位的人同一时间面试，等了一个多小时，最后面了五分钟就让回去了，HR天天刷的kip！这个公司位置偏，工资压的低，慎选！

一面 HR面，介绍公司的一些情况，了解你的基本情况部门主管面，聊聊专业方向，做过那些项目，再介绍一些部门业务之类的，英语能力怎么样，就这些