上海心融健康科技股份有限公司
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匿名用户
确定通过
当场通过面试,效率高
可能是这个岗位招了很久都没有招到合适的人吧,我当时申请的是人事专员的岗位,但是HR给我推荐的是总助的岗位,还跟我讲了一些回答总经理的问题需要注意的地方,所以面试过程很顺利吧,总经理人很nice。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
上家公司的在职情况,还要做心理测评。
因为是心理学公司,许多学术派的同事,在业务方面更多的是在开拓大型企业客户,KPI考核为季度考评,总体氛围很活泼很欢乐,总体来说还不错,面试过程leader也非常的友好且耐心,总的来说很棒。
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
老板喜欢讲情怀的员工
由于前HR已经离职,所以老板亲自面试我。可能是因为企业近况不佳的原因,老板喜欢有情怀的员工,打打感情牌这样容易稳定下来。对专业方面的问题很少,主要根据资历和谈吐来判断,老板选人大多如此。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
心融评测专员面试经历
一开始hr面,先做了一套基本逻辑测试,然后hr对主要工作职责进行了介绍。然后部门主管面,进行专业水平及个人动机的面试。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
毫无特色,不怎么专业。
第一轮HR面试,随便聊聊;第二轮团队负责人面;第三轮部门总监面,不怎么专业,感受平平;最后一轮HR面。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试一共2轮,比较简单
面试比较简单,人事没有面试,直接让部门领导面的,都是一些常规性的问题,之后推荐给总监的,最后是人事核工资标准。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前发布
匿名用户
未通过
面试时间很长,最后一位面试官态度很不好。
hr:简单介绍下自己,聊聊自己的项目经验,然后问一些基本的问题研发经理:聊过往的项目经验,重点沟通了一些与他们业务相关的项目,聊的时间比较久; 高层:问了一些比较宽泛的问题,沟通能力如何、如何看待心理学领域,读过哪些相关书籍;有明显的性别歧视。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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