当时约的是十点半，我提前半小时去的，填了个表做了个题，然后等到十一点半才到我，面试官让我做了个自我介绍，然后问了点问题（怎么从上家公司离职），然后就让我回去等通知了，全程懵逼。

把自己公司说得挺高大上的，实际上并非如此，为什么这么说，前同事也来这家面试过，说不咋样，我还不信，这下信了。面试就正常问你过往的经历，举例说说自己做过的项目，试用期三个月，只买五险。说公司特别稳定，但是常年招猎头，人也就十来个。

面试还是不难的，先是要填测试题，跟行测差不多，然后有个心理测验，再然后是部门负责人交谈，不过我没有见到直系的leader就被告知通过了。

校园宣讲会交简历简单聊天，先自我介绍，主要聊了关于猎头行业的了解看法，对加班怎么看，问了一下期望薪资在本地是否要租房等。 下午通知复试，去的公司，在重庆平安国际金融中心，先做了一份测试题，有几道行测一些性格测试，然后还是那个校招的hr面试，问了跟双选相似的问题，介绍了一下薪酬，实习期80-100/天，转正3000+提成，等了一会儿第三分部的负责人面试，面试两个人，针对简历进行提问，还有你为什么想要做猎头，猎头顾问的BD做什么，C做什么，猎头顾问的英语怎么说，你对猎头行业有什么了解，问我的时候还针对我的专业问了一些专业方面的知识比较简单，还有家里的基本情况，又问了我对加班怎么看的。 最后是情景模拟：现在金科地产有一个市场总监的职位，找到了猎头，你是猎头，面试官是候选人，你怎么给候选人打电话。最后面试官对面试过程回答做了一个评价，问我们有没有问题，我就刚刚模拟他告知的问题请教了面试官怎么模拟。

先做了一份测试题，然后等待了一会儿，估计面试官在评估吧，评估的还有点久，因为别人比我后来就面试走了。然后面试官来跟我聊了些，自我介绍，和工作经历，后来面试官问了我薪资待遇，后来就叫我等通知，1天过去了，还没收到通知，不知道会不会被通知，如果今天过了还没通知我，我会在微信上问面试官的。

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。

面试共分为两轮。第一轮由hr和业务主管面，面试流程顺利，结果通过；第二轮，共有4名面试官群面，2业务经理+1hr经理+1业务总监，压力型面试，结果未通过。1.自我介绍2.工作经历及离职原因，毕竟侧重问了最后段经历3.考察业务知识面等除此之外，还问了一些涉及个人隐私问题(个人认为这些问题不合适），比如家庭相关、婚恋计划等，还有部分问题感觉在pua求职者，整体感觉不是很好。

三轮 先是人事 然后笔试(几个选择题个几个编程题) 笔试过了会有一个技术面  聊的都还行把 开始基于简历来聊 后面也反问了一些问题  都是技术上的 这边好像是会用到xhtml

先笔试，类似于公务员行测题，主要考察逻辑，还有性格测试。然后Hr就简历和职位简单问了一些问题，之后是高管面试。我实习经历比较多，所以主要也是就简历提问，还会问到以后想在哪个领域发展，对互联网是否了解，对AI的看法，算法是什么等等。交流过程中感觉公司领导很有想法，也学到了不少东西。过了两天就接到通知拿到offer了，效率很高。