面试大概分两轮。网络投递以后，人事来电话，电话里就觉得此人事电话礼仪没有到位。先是咣咣咳嗽两大声，接着说话，没有一个礼貌性致歉，就很快地叫你去面试。越是快速叫你面试的公司约不正规，体现出人事就想完成招聘任务。 接着面试当天，临时改了我时间：原本两点半，改成了四点，我真是如同应届生一样的好脾气呀。那么无所谓，谦卑为怀。四点去了，结果等了这个人事四十分钟。第二十分钟没有离开还继续等，是我最后悔的事。是人事时间管理能力太差呢，该是这个店安排事情水平有待提高呢？聊的时候也是无语，人事说想听听我怎么管这店，我从result leadership , people leadership, personal leadership 展开的。最后她给我说，无非就是人和物，外行coach内行呢。 招聘广告说的好听，什么狼性文化、什么不尊重别人别来。都是不平等条约。面试者的时间就可以去浪费。很多细节体现出这里流动性挺大。所以什么P&G 联合利华，一线奢侈品SM们，千万别来！

一面 先领表格填写简历，填写结束之后，ＨＲ会过来约谈，主要就简历上的内容进行一些相关的提问。1、之前的工作如何提升了你的分析能力以及沟通能力？2、之前的工作中最大的收获，学习到到了什么和觉得最烦心的事情。向ＨＲ提问…就是简单的提问。部门领导介绍了一下岗位的工作内容，了解了一下想入职的原因。也是比较轻松的内容。

先填写个人简历，会计的话有笔试题，很基础，填空选择计算分录，都是从业题。 初试人力资源部面试，自我介绍，能不能加班，性格怎么样，为人处世缺点什么。 复试部门领导，问跟专业的知识，口达分录题。 工资很低，看能力复试成绩定岗，看工作年限定工资，2年小会计进去扣完五险一金2800元，我呵呵了。

先去填了一张个人信息的表格，面试就是HR面试，无笔试，第一句话就是：你有什么想了解的么？怎么感觉怎么怪。没有技术性问题。

一面 两轮面试均为网络面试，第一轮等待时间较长，第二轮面完还好，电话通知是通过，通过后安排体检 应该体检完才发offer第一轮hr单面，第二轮技术部门的在提问+hr提问，第一轮面试大概25min左右 第二轮20min左右总体来说比较简单，只要你简历属实两轮面试，初试和复试，都是网络视频面试。第一次面试是部门主管，主要还是问各人的一些基本情况，看是否意愿强烈等，第二次面试的面试官比较多，好像是研发部的负责人。整体面试觉得放轻松，事前准备，然后自然回答就还好。