没有问太多太难得东西，基本就是你做了什么工作，然后问一两个技术难点。 不过要看谁去面试了，有一个肥肥胖胖的就比较严厉，会问你很多很刁难的问题，比如处理了多少数据并发量之类无关项目的东西。如果有时候是肥肥胖胖那个面试的话过了就过了，是其他项目组长面试的话就要二面。

在广西人才网上看到的招聘信息，投简历没人回复，抱着试试看的心态打电话过去，结果发现老板压根不看网申简历，必须要直接打电话联系。然后也没说清楚，就叫我先过来谈，我不明所以的去到了工厂地址，然后老板电话告诉我在市中心面试，人才网上写的是工厂地址。来到办公室后，是工程师面试，问了几个基础问题就让回去等通知，因为欢迎应届生，所以还是挺不错的。

首先填写个人履历、销售笔试问答卷填写完成后人力资源进行第一轮面试，主要是人力资源对过往的工作经验进行提问（填写的个人履历中有一页是人力资源进行评分，评分内容有仪表，所以不要穿得太随便！），面试按完后等通知。 如果公司觉得初试OK，会再通知进行复试。复试为用人部门领导面试，一般问的是当工作中出现某种情况时你怎么处理。

早上过去的，做了份试卷，有英语，智力，心理三项。挺简单的，不过做心理测试的时候分数太高了，一个人力资源的女生过来看了看，和她闲扯了两句，她说心理测试分数太高了，这样不太好。（以为我故意填这么高的，其实不是。）我也没问为啥太高不好，不过她说另外改一份就可以了，照做。下午和主管见面，问了我之前的一些工作经历，我就随便说说，有好多都答不上来，（哈哈，其实挺尴尬的）。嗯，怎么说呢，感觉不是太好吧，觉得没戏。然后就是回家等通知，半个月后收到短信说面试过了...过了...（这特么也能过了！）然后就电话谈了薪资，这种公司制度比较完善，除非你是真的大牛否则基本上没得商量。索性就不说了，全都答：“嗯嗯”。

通过公司内部转岗。面试就是很简单，看领导的。向领导表决心，表示自己能适应工作。有产品销售渠道资源。基本领导同意HR也不会问什么勒。

1、首先是让你做一个自我介绍。在做自我介绍的时候要注意表达得逻辑清晰，有条理；注意语速的快慢。 2、问你一些做过的项目和其他问题。主要是理解你做过哪些项目以及大体了解你的技术水平如何。 3、让你向他们提问一些问题，关于公司的问题。

大学刚毕业，在网上看到LG电子在招聘，就投了简历。其实经历了几年来的变动，LG在招聘用人这一块，要求越来越低。在很久之前，还要求211大学，英语6级之类的门槛。但这几年变动比较大，市场地位也在下降，人才流失也比较大，因此现在招聘的话，基本上是人去面试，灵水一些，就OK了。 背景不再多说，下面说我当年面试的经历吧。我是211大学毕业的，广西的面试，前后总共分为3轮。首先是支社的HR小姐姐面试，也没问过多的问题，就是自我介绍，然后简单的聊。聊为什么要来这个公司呀，诸如此类的。正常回答就好了。 第一轮也没什么难度。其次就是当地的总经理面试。总经理面试，可能也比较看眼缘吧。基本的表达没问题，加上可能有不错的学历背景，之后也通过了。最后是大区的总经理面试。当年的面试还比较复杂，是由进入终面的同学叫上一起，参加群面的。然后大区总就问一些问题，看在场的同学的回答。 通过一些基本的问题，了解到个人的性格、品性等等，其实我理解的，也还是看眼缘。后面也顺利通过了。到之后才知道，我们那一年正好比较特殊，在扩招，因此招聘的人也比较多。我的面试经历也就到此结束了。最最最后，我说一下，最近一两年的面试情况吧。像我开头说的，由于人才流失比较严重，加上市场的地位下降等等，最近的招聘都是，缺了一个岗位就开始招人 。招人的条件也没那么要求，本科的学历没问题（无论几本），然后面试的轮数基本上就是2轮。HR小姐姐筛选一轮，然后就是广西的总经理面试，觉得满意，就OK了。就这么简单。薪资的话，当地没任何决定的权利。都是大区人事部门设定好了的。每一年的涨薪不大，基本上不涨。

电话面试回答的面试官过于简单，太意外说话不够通顺，面试官问最有成就的事情没有回答出，她叫我再好好的回忆一下，我就说了一个自己认为有成就的事结果…没有结果了

先是笔试做一些关于计算机相关的内容，不是很难，有英语完形填空。面试官人很好，没什么精神压力，问了一些关于在校的问题。比如参加的编程比赛和数学建模比赛，还有一些对算法的理解把，总体不是很难。