一般刚来面试的时候，领导都会让你自我介绍，这个简单几分钟的自我介绍是很重要的，他可以让领导看出你的表达能力，同时也能让面试人员了解你的基本信息，所以的话，在自我介绍的时候，要简单，思路要清晰，把自己的名字，自己来自哪里，毕业那个大学，清楚流利的介绍出来就好了。

先和人事经理面试，然后是部门经理面试，还好不是很难。又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！ 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。

面试过程非常简单，通过简历之后来十堰面试，问了些比较简单的问题，还有曾经的实习经历之类的，大概有半个小时，面试完之后又出来等了一会儿，就通过了。

毕竟是国有企业，不是一般人能轻易进去的，具备国企的素来特征晋升慢，如果有清晰的职业理想与目标；激情敬业，有上进心；具备良好的沟通意识与技能；还是另谋出路。