面试过程比较简单，分的是广西玉林地区的销售代理，首先我是本地人，会本地话，推广比较好，聊的过程很轻松。问的多是对齐心品牌的了解，和设备的型号和维护。

一共三轮面试，我之前做过他们行业。第一轮面试，hr问了下工作经历、离职原因，她比较强硬、没什么笑容，然后她让外贸部的一男一女面试我，主要是英文自我介绍还问了些行业的问题，这两位比较好沟通，不过感觉他们有些谨小慎微（可能是公司文化的原因吧），没什么实权； 第三轮，hr把我简历给一个姓舒的副常委看，让我等，然后让我进这个副常委的办公室，进去主要聊了销售业绩、工作经历，离职原因，问了些技术方面的问题，副常委数落我、挑毛病，说我一年业绩才100多万，太少了（之前做这个行业是第一年，我承认不多，可是很多行业都知道，做外贸哪有第一年就能做出很高的业绩啊，除非运气好，每个行业不同公司都有它的特殊性啊），跟副常委聊了大概30多分钟，副常委全程面无表情，还问我一些技术方面的问题（后来我才意识到，这是套行业信息，后悔死了，早知道直接要回简历走人）。

主要说下你为什么选择这个岗位，表现有诚意就好，基本能过。销售其实很缺人的，基本绝大多数的区域都会在招人，如果品行没什么问题的话都会让你去的。整体来说公司还是比较注重人才的培育，没有基础也能到岗。

首先是hr进行单独的一对一的面试，面试的过程相对简单，就是例行的询问工作经历，询问对该岗位的了解程度，对行业的了解程度，以及对该公司的了解； 人事面试完成后，科长和经理均需面试，每个人的侧重点不同，科长对相关业务很熟悉，需要对业务相当的了解和透彻，表达能力更不用说；头脑需清晰，面试的过程相对复杂。

先后面试了三个人，问的问题差不多，而且很详细，但是要回答三遍，的确很浪费时间，大概花了两个小时。机试题很多，然而我只有半天时间，要做logo丝印、包装盒、海报…果断放弃，因为我还有别的公司需要面试。

面试地址是在总公司坪山那边，电话邀约的时候HR建议我坐高铁过去，因为离得比较近，但是出于经济的考虑，我选择了一般的公共交通，及时两个多小时。总公司是个不小的生产园区，有办公大楼，生产车间，物流中心，而且看起来蛮新的，有几个门，但是必须从派面试证的门进去。 第一轮是HR面，个人自我介绍，过往经历介绍，然后因为财务经理马上要开会，临时变成HR，财务经理两人面我，又介绍一下自己和过往工作经历。财务经理会根据我说的信息提问。不过感受很不好的一点是，他的提问都是基于我的说法是假的而来否定我。还有一点是我在电话邀约的时候问过HR行业经历是不是硬性要求，HR说不是，但是面试的时候财务经理又说我的核算经验不足。因为招聘的岗位其实是子公司电商公司的财务BP（招聘信息上根本没说清楚），又正好电商公司的经理去总公司开会了，他们让我等等，等他开完会再面。 于是我等了差不多一个钟头等来了电商公司的经理。依然还是自我介绍，过往经历什么。然后他问我自己觉得自己是个怎么样性格的人，我说我是沉着内敛的。他说:“哦，不爱说话是吧。”我内心:？然后我发现，从HR到财务经理再到用人单位的经理，他们的招聘需求完全不一致，电商公司的经理认为会计和行业经验不重要，他可以让总公司财务部协助培训，他最看中的是招来的这个人“性格活泼”，然后就没有然后了。