面试的效率奇差，感觉差到无法忍受，每个面试的都会发这个接近一本书的单子给你写，后面复试更是不知道等了有多久都没人来过问。

面试官都是不专业，但专业忽悠人，等把你忽悠进去之后就什么都不一样的，简直就是骗简历资料的公司！面试的时候还要看面试官的心情，心情好就有机会，心情不好直接PASS。

一共三轮面试，第一轮是委托招聘公司做的无领导小组面试，一群人围绕着案例进行分析，感觉就是要有技巧，国企也不喜欢表现的太突出的人。第二轮面试是单独面试，会在上一轮面试里选3、4个人，会就你简历的问题询问，然后就被淘汰了。

面试的人很凶，问会不会excel，说以后在哪定居？男朋友在哪？很多私人问题，你有什么优势？如何体现？在哪体现？有没有想去会计师事务所？

之前工作经验，实际操作案例，对行业的判断分析。专业领域的问题不难，人事面官素质一般。公司在当地应该还是有一定市场份额。可以去了解一下行情。

聊了一个小时左右，部门经理与研发总监一起面。主要问了些数据库方面的的，链接，索引，外键子类的。还有以往的工作经验。感觉自己薪资期望高于他们预期。

第一面是跟部门经理聊天，谈谈自己对担保行业的认识，为什么要来担保公司；第二面是做专业考试，题目比较简单，涉及一些金融、法律、财务的基础知识，全部选择题。第三面是总经理，与部门经理面试的内容差不多。

主要工作是联系车行，新车二手车都可以，达成长期的合作关系，也是为了更好的销售公司产品。公司产品是汽车金融产品。针对二手车和新车都有不同的产品。主要向面试人员展示自己有信心做好，同时要有持之以恒和坚持不懈的耐力。

人力资源的电话给我喊我去面试，我和她沟通下调整了时间；后头部门经理给打电话介绍了公司的情况， 最终我和总监见面面谈，总监看起来和我差不多（应该是个任人唯贤的公司）， 坦诚的说了供公司的情况：包括公司目前的情况、未来的发展，已经这个职位的风险，基本是在聊天中完成的面试。

面试两轮。挂牌公司，几个合一起，但是互补相关。就像搭伙吃饭一个意思，实际的工作单位很小。工作性质很单调，气氛很诡异