挺好的

1、前期线上跟HR沟通还是不错的，主要是招聘广州分公司这边的hrbp，听说所有分公司的HR bp都是需要直接跟总部的主管去汇报工作的，所以就约了第二轮视频面试2、第二轮面试是跟总部的主管进行视频面，约的时间是周五下午，刚好他们要开会议，但是经过HR的协调，还是顺利的约到了面试，虽然主管那边稍微迟到了一点，但问题不是很大，聊的基本就是围绕简历去展开3、比较遗憾的一点是面试完之后过了一个周末没有给到回复，主动去问，说要一个工作日才能给到答复，但是最终也是没有答复建议:招聘方还是应该给到候选人应有的尊重吧，不管有没有通过筛选还是要给确定的通知

先是有一个hr打电话来，了解了一下我的基本情况，问了一些简历上的情况，然后叫我去面试。到公司后，把我带到一个会议室里，拿了个表格给我填写。 来面我的是一个年轻的小姐姐，拿了一个平板，边问边记录。具体会针对简历上的信息就细节方面追问，问了我大学的成绩，最有挑战的经历，猎头和rpo的区别。然后还问了很多细节的东西，而且你不管说什么，都要你举例说明。公司氛围很好，因为我面试的地方是个新弄的，人不多，但是每个人都在打电话，都是很年轻的小哥哥小姐姐。

面试通过。群面，2轮。面试的rpo，面试时宣讲会+无领导小组讨论+群面+一对一面试，从下午一点一直到六点。十七个人来面试发了一半的人offer，但是底薪就4k，我们拿到offer的都觉得低了，还在考虑中。

猎头公司，某天突然打电话过来，然后问各种信息，说了大概情况，就开始了传统的话术，说xxxx公司招聘人，需要条件问我会不会，说完大概情况就开始问薪资，我说这个后面谈，然后顺便问了一下他们薪资范畴，给的巨低。后面去查了一下，boss上的薪资范畴和他说的完全不一样，经典猎头帮甲方省钱，

猎头顾问岗位分3轮，一轮分公司HR，一轮分公司负责人，一轮总部老板。一面：HR会了解一下基本情况，转行原因并发送一封邮件测试性格附带行业前景介绍，然后填写好性格测试题后回复邮件。二面：分公司负责人和小组组长分公司负责人会针对简历漏洞进行详细沟通和压力提问，觉得OK，然后询问意向行业，然后跟行业小组负责人沟通。三面：总公司创始人电话沟通转行意向，未来发展计划，强调行业的前景和工作压力性，总体感觉很专业。

不同的leader可能会不同，这个是大健康的leader。因为是应届生，主要还还是问经历，比如对猎头行业的认识，最失意的时间是如何度过的，最有成就感的是什么事情等等；后面还会有一次线下面试，还没开始；

跟HR简单沟通过，感觉对方挺真诚的，继续关注。本着对双方负责的态度，每次细节都会问的非常具体，也是第一次在看准上查相关信息，希望大家都能找到理想的工作~

第一天发了测评以后，做完以后问我现在能不能面，我当时有事就推了第二天，第二天早上约的是下午四点左右，结果五点了还没动静，我就自己联系了hr，后面又等了半个多小时。面试直接用的微信视频，hr不知道在干啥，基本不怎么看我。面试问题就是基本的自我介绍，深挖简历，用三个词形容自己（这个我回答的不好，他会问你实例），还有问了怎么写岗位的jd