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逗乐小子呱仔
确定通过
新媒体运营面试很好,共7轮面试
7轮面试:电话面试、笔试、填信息表、HR面试、部门主管面试、留作业、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
共1个问题,2条回答
Q:比如爆款文章为什么爆,面向的人群有哪些。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
标题
平台:根据公司结构、公司客户来看,公司实力不错,平台是很好的。人:HR很亲和,会根据应聘者的问题和情况解惑,带给人的初步感受是公司人性化。 面试过程很舒服,面试的人敏锐,看问题本质,把控能力强,没有居高临下,相信他带的团队会和他有相同的特点。 都很聪明,与聪明的人一起工作效率会高,沟通成本和精神内耗会少。产品:初步了解了一下产品T云,是个好需求,帮企业建站并进行全网推广和营销,还有外贸版,市场很大,初浅了解,其优势是“全网曝光”“代运营”“促转化”。尽管全网营销获客的需求是实在的,但实现路径和效果,我持怀疑态度,实现路径关乎效果,效果关乎到产品口碑,口碑关乎到产品好不好卖出去、可不可持续卖出去的问题。我看过几段珍岛的视频,对于中小企业发展存在的问题,确是是到位的,T云是要解决中小企业面临的问题,这个初衷和需求是可靠的,但是T云与解决这些问题的关系,我还没有理解到,对于我还不能理解的东西,我比较谨慎,因此,再三思考,我决定坚持原来的行业选择。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-09-03发布
匿名用户
感觉没戏
企业认为存在争议,待发布者提交更多信息后展示
2 年前发布
匿名用户
未通过
运营面试不好,共3轮面试
因为面试时还未离职,约了线上面试,面试官感觉很傲气,什么都是牛逼的感觉,最后还要看我之前写的策略案,HR完全没有沟通过有这一环节,由于没有准备也没有相关信息脱敏,我说不方便给你看,还质疑我没做过,这么牛逼你自己慢慢写吧,面试了几家中印象最差的公司
3轮面试:视频面试、部门主管面试、其他
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-04-02发布
一朵花儿开
感觉靠谱
【人力资源主管】面经分享
简单自我介绍了一下,然后之前比较有经验就录用了,全程很轻松。几乎没有压力,面试结束大概也就2天就告诉我可以去第二轮了,第二轮结束了就直接准备文件签合同了,可能是我运气好吧,面试的人也不多。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
珍岛面试以及工作情况
HR随便问了些问题,然后是经理,之后培训三天填鸭式的,之后是总监面试你。之后进去之后就是一周六天的加班,然后到月底没业绩就是到12点才下班,美其名曰。上班八小时求生存,下班八小时谋发展,一天睡八小时就够了,做的都是机械性的,重复性的筛选客户的过程工作。而且不对任何产品效果负责。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
【前台】面经分享
珍岛集团的面试官人真的好好,会给你的回答给以反馈,频频点头,增强你的自信心。所以与其自顾自地说,不如看着面试官来说,增强信心! 进去的时候经理正在看进去的时候经理正在看简历,也没有让我自我介绍,就先问了刚刚小组面试拿到的材料,最主要的要解决的问题是什么?然后又接着问了,觉得我们组做的好的地方在哪里?不好的地方又在哪里?之后经理就没有再问了,问了一些个人简历的问题,最后还问了为什么加入珍岛。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前发布
匿名用户
确定通过
福利待遇不好,加班很多,offer变卦
面试不难,但是面试聊好的薪资,第二天就变卦了,压薪资,试用期3-6个月,试用期8折,无任何福利补助,餐补都没有,没有13薪,福利待遇在上海算得上最差的了,上来就说要能接受996,如果不是疫情,不会考虑这公司,准备先进去看看,不行就撤,另外周一周五加班没有调休哦,餐补要晚上9点半以后才有,你就知道这公司是多想让你加班了
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
iwik
确定通过
市场营销面试不好,共2轮面试
(重点在最后!) 进去就叫自我介绍,面试人也没说自己是谁。由于HR之前说是部门人员面试,就默认是小leader之类的了。 面试官根本没有提前看过简历,自我介绍的时候没咋听,就在看简历,然后就是针对简历各种问。没问太多专业问题,但是因为活动运营一般也都比较看人,加上以为是初面,所以没在意。 期间面试官一直在敲电脑,看起来很忙,中途有人尽量汇报工作,才确认是领导,什么级别不知道。知道最后问我主动问到才知道是个管很多部门的类似总监级别的,被告知没有二面。 后来就是漫长的看似严谨专业的背调和谈薪,加上查到的公司资料,以及环境很好。就比较意向了。【重点】后来经过多方了解才知道,人家那满当当的获奖基本都是靠“赞助”得的;面试都忙个不停,平常更是常态加班到9点以后;招人很急是因为人员流动非常高,几乎留不住人;背调很细节是因为HR没经验只能事无巨细,都是刚被忽悠进去(哦,对了,跟我联系的HR没多久就离职了)…… 还有很多,比如只把销售当人、酒桌文化、基本没有福利等等……哦,对了,还上了2022的“三一五晚会”,并且人家不觉得对公司业务有影响呢~
2轮面试:总监/老板面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2022-07-25发布
匿名用户
感觉靠谱
企业认为存在争议,待发布者提交更多信息后展示
2 年前发布
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