面试前先要填写一些信息还有做一份笔试题。一面是hr面，先是要求做一个英文自我介绍。之后就围绕简历问一下简单的个人问题。二面是经理面。也会用英文沟通。之后就用中文交流了。印象中被问到，碰到最大的困难是什么。个人的小小建议：可以先上万豪旅享家官网了解一下。公众号和app也是同名，都叫万豪旅享家。官网里面的条款和细则就是平常工作中会用到的。

这个公司特别差，是面试所有的最差的没有之一，首先，面试人邀约的特别多人来，来了之后，不够位置，让你坐在一个很高的椅子，然后桌面又很矮，然后要求写登记表，所以只能蹲着来写。全程几个人都蹲着写就算了，来了一个特别自以为是的面试官，问了两个问题就开始pua,说你没跟过牛人，所以你做的事情都不行，特别自大，我就问，为什么招聘上的内容写的跟应聘的不一致，她说那不得根据不同的人会啥，就叫她做她吗，我谢谢你咧，这算不算诈骗。出社会多年，从未见过如此狂妄自大之人，有幸看到这个面经的人，请你相信我，不要去面试，不要浪费简历跟路费，因为你们失业了，赚钱也不容易，没必要过去被人羞辱。

去到就填表，不知道意义何在。然后就是两个设计师过来谈，谈完就是hr谈，什么餐补包吃都没有，哔哩吧啦问一大堆薪资也不说，要提交给老板才能知道多少工资。当时说一周内回复，现在过去两周了😅。办公环境暗，感觉很一般，还要出差量酒店。总体感觉公司很一般。

一面HR，先介绍在招岗位的部门基本情况以及岗位职责和工作时间，会简单问个人的学习情况以及实习履历，还有校园的社团或项目经历，需要填幅面多达两面的个人信息表，20分钟左右。二面部门leader，多半的谈话意思无非就几样：打电话能否接受，轻微加班能否接受，高压环境是否会影响情绪波动；然后介绍岗位基本职责与KPI拆解，30分钟左右。然后回去等通知。

提交简历之后，HR会打电话过来询问基本信息，然后约定线下面试的时间。到了地点之后，先填写信息表，然后HR主管会进行一面，面的内容很简单，主要是问为什么想来该公司，还有提出一些想问的问题。随之等待部门总监进行第二轮的面试，问的问题比较浅显，可能比较缺人，主要还是看留存意愿的问题，没什么收获，但无意外通过了。

一面 产品供应管培生一面是结构群面 轮流回答问题这样 问题比较基础为什么想来我们公司对公司有什么了解说一下自己岗位看法是二对一面试 两个面试官 深挖经历

公司做英语培训的机构，现在刚起步吧。总部只有六个人，现在说有四个校区。开的工资我感觉不高。双休。面试官是管营销的一个女生