电话面试，根据简历问得，问得都是最基本的网络技术问题，比如vlan是什么，STP是干什么用的，ospf建立过程中有哪几种状态等，还有就是会观察你的交流能力。

基本是一轮面试，人事再简单问问你基本的情况。我当时被技术负责人问了些数据库方面的知识和一些在用的工具，沟通还是比较快乐的。第二天接到了入职的通知。

第一面：主要是技术部门三个人进行技术考核，问一些以往项目的情况，主要问项目中关键点怎样实现的第二面：跟公司主要领导三个人谈，问一下之前公司、项目情况、学历、家庭的的一些情况

1、华为西美办事处初面，先填了大概5、6页的背景调查资料，包含个人姓名、电话、身份证号等信息（还要父母、兄弟姐妹的姓名、电话等），是否接受出国等一堆信息。 2、大概填了20多分钟才填完，之后是项目经理面试，大概问了些是不是懂常用的一些技术（因均做运营商的项目，用的技术都差不多），之后就说会将我的简历推荐给公司人事团队等消息。 3、之后两次电话面试，应该是人事团队的，进行了两次，每次差不多40分钟左右的面试，问题基本都是离职的想法等，以及为什么没有填写背景调查的一些隐私性的内容（我都不确定我能不能来呢，就把所有隐私暴露给你，我是真有病），之后给了一个连接，让做类似性格测试的东西。 4、再之后通知我去他们勒泰的办事处进行终面，于是最后又请了1天假去面试，终面是智真会议的形式远程面试，面试官应该是他们总部人事部门的同事，态度很***，问的问题围绕着我现在的公司的运营情况、规模等问了一大堆，关于我自身的就是为什么离职，以及期望薪资多少等。 5、之后就是等，反正等了两年了也没有消息。

首先，这个公司给人感觉很好，先是让人填好表等待面试官，然后人资专员来面试，很亲切，先让自我介绍一下，然后问了我销售的一些经验，之后我问了公司的福利待遇休息制度等；然后这个专员叫来了零售部的销售经理来面试我，问了之前的业绩和如何和大客户沟通，都是哪些大客户等。

面试分为三个阶段进行，虽说只有一面，但是流程正规且复杂，首先资格审核，相对严格，然后看得出，公司为了力求公平，进行了抽签分组等程序，且不说效果如何，最起码，阵仗是在了，分组后首先是10-13个人进小组面试，就是常规的无领导小组讨论，而后进行，手工制作环节，将小组面试的成员分成两组进行手工制作，而后是一对多的半结构化面试，总面试时长一共花费了1个小时还多。

总共有一轮笔试，两轮面试，第一轮面试是人力资源的面试，根据简历问一些基础的问题，第二轮要去公司，由技术主管面试，问一些模电登基础的专业问题，然后谈谈你的人生规划啊，能不能加班啊，做这个工作很累，需要坚持，看你你能不能扛得住。

面试官挺和善的，先做笔试题，题目难度不算大，主要考核的是sql能力，现在可能题目会多一点，然后就是面试，面试主要问一些项目经验。