1、华为西美办事处初面，先填了大概5、6页的背景调查资料，包含个人姓名、电话、身份证号等信息（还要父母、兄弟姐妹的姓名、电话等），是否接受出国等一堆信息。 2、大概填了20多分钟才填完，之后是项目经理面试，大概问了些是不是懂常用的一些技术（因均做运营商的项目，用的技术都差不多），之后就说会将我的简历推荐给公司人事团队等消息。 3、之后两次电话面试，应该是人事团队的，进行了两次，每次差不多40分钟左右的面试，问题基本都是离职的想法等，以及为什么没有填写背景调查的一些隐私性的内容（我都不确定我能不能来呢，就把所有隐私暴露给你，我是真有病），之后给了一个连接，让做类似性格测试的东西。 4、再之后通知我去他们勒泰的办事处进行终面，于是最后又请了1天假去面试，终面是智真会议的形式远程面试，面试官应该是他们总部人事部门的同事，态度很***，问的问题围绕着我现在的公司的运营情况、规模等问了一大堆，关于我自身的就是为什么离职，以及期望薪资多少等。 5、之后就是等，反正等了两年了也没有消息。

电话技术面的时候问的东西很基础，Java的static关键字，多线程等这些最基本的东西。人力资源技术面的时候就是闲聊。聊聊你为什么来我们公司，你最的优点，有没有干过自己特别感到自豪的事情，说下本科，研究生阶段的成绩。面试官主要看的是你的逻辑思维能力，语言表达能力和团队合作能力。

很好 面试官很有耐心 问的问题确实较为准确犀利 面试官很和善 感觉不错 预祝大家取得成功啊第二轮聊了一个多小时 主要考察抗压能力遇到问题会怎么处理等 一定要准备好体现自己又很强的抗压能力的例子

面试官是个女得。培训的大咖，整个过程中没有问到简历，随便聊一聊，你认为培训最重要的是什么，人力资源最重要的是什么，怎么看待网红等，然后把我推给了财务的老总（因为我上边还写着财务）。整个流程没有咄咄逼人。

先是人事专员面试的，问问题很细，有女朋友吗，什么时候结婚，计划什么时候要宝宝，对于未来有什么规划，你的方向是什么。

首先，说话要有层次，有逻辑，所以需要你提前准备，列好第一第二第三第二，要真诚，整体的一个态度很重要，要体现给面试官一个真诚可信的形象，不管是去面试哪里？第三，要搞清楚自己的简历，想想自己做了什么，有什么收获，有什么教训，面试时会问到。

公司整体都是按照大公司的流程在建设，包括面试和招聘流程。筛选出来的人经过初试面试，经过简单的理论 测试，有时候要军训。

首先人力让一起面试的四人自我介绍，介绍一下工作经历和毕业院校，然后财务经理单面，会问一下自己的个人问题和婚姻状况，离开上一个公司原因。

基本是一轮面试，人事再简单问问你基本的情况。我当时被技术负责人问了些数据库方面的知识和一些在用的工具，沟通还是比较快乐的。第二天接到了入职的通知。