校招避坑指南 你们要非常小心 我面试完了第二天 我现在公司的老板就知道了 他们有内应不管你通过没通过 会告诉你的公司 你自己细品吧 其他不多说了 不知道是HR传的还是业务总传的 总之非常。。。

现在社招也流行两个人一起面么 让我们两个人轮流介绍然后轮流对我们提问……不知道是不是想要刻意增加竞争感哦 让我们互相争抢不是大学生了 对这种多人面真的没啥好感 另一个女生甚至做的完全不对口。。感觉都没仔细看我们的简历

sz的总监很不靠谱，感觉是刷业绩，那个岗位明确表示要1-3年经验，总监还说没关系，结果去面试就表现得很不耐烦，，大家还是要擦亮眼睛，

第一轮：直系leader面试,聊的内容是，项目，业务，架构，容量、团队管理。广度大，深度一般。这 一轮感受较好，面试官评价比较高。结果是通过。第二轮：笔试，我当时的抽到的是扑克牌游戏，建工程->编码->打包->编写 bat和 sh 脚本。难度一般，结果是通过。第三轮：部门交叉面试，项目问的少。有场景问题设计，jdk相关的底层原因，框架的底层原理，线程池原理，jdk17，http，虚拟线程等，感受较好，难度一般。结果是通过。第四轮：总监面试，这轮主要问架构设计，质量管理，团队管理，问薪资给你低一些是否能接受，我回答可以考虑，商量的。感受较好，难度一般。结果是通过。 第五轮：人事面试，收集一些信息结束。进入终面即终审。被告知不通过。问了hr小姐姐未告知真实原因，技能和管理上比较优秀。反思：我觉得可能是第四轮和第五轮自己说话方面有问题吧，让别人获取错误的信号。分享出来给大家借鉴下。