我觉得主要看成绩，我进去坐了10几秒他们都没有发声，在看我成绩单，然后我问了一句我是否可以自我介绍了，他们没有看完还叫等等，然后说可以了，我介绍了之后就问了一下我有没有女朋友，然后是不是没有挂科，然后就说可以了，感觉过程很简单。 我简历也是照的模板，里面就四张奖学金证书和一个学生会聘书，其他什么奖项，所以还是有点low，反正我是考研的，考不起再去，所以本来想面试难一点，太简单了反而觉得挺失落的，感觉没有那么稳，水了。

一轮面试，但是之前会有一个笔试，笔试通过之后会有一个面试。面试很简单，问的问题也不是很多，面试时间也不是很长，然后晚上打电话通知第二天签三方协议。就这样，感觉一般吧。

中韩双方均有面试官，有需求部门领导、人事领导，同级别人员，应聘者先简述自设经历，然后由需求部门领导问一些较为专业的问题，问题偏向于管理方向，不太牵涉到产品专业。整改面试过程因为翻译成韩文，所以可以给应聘者很宽裕的思考时间，并且可以缓解紧张情绪。

宣讲后递交简历，当时是公司人事总经理接收简历，收简历时就看哈手。 刷了一部分人，通过的下午考试。通过的电话通知，并签订工作合同。

先问了个人基本情况，来了一个自我介绍，对未来的期望，以及为什么要去他们公司。公司那里吸引了我。对将来自己的职业发展有什么看法等等。

是来学校校园招聘的，人事部门很差劲，招聘对简历的筛选一塌糊涂，能过不过全凭运气。面试过程很轻松，一次群面，正常人基本都能过。

先是部门主管问工作经历，做过哪些工作，使用哪些工具，然后主管会谈自己部门工作的实际情况和问题，没问题的话，就差不多了