面试的流程有问题，先是hr面再是hr lead面才可以到业务面。问hr岗位细节一点都不知道。公司有精力建议提升下自己公司。hr的lead认字有点问题。

面试岗位是webgl前端开发。技术经理和人事一起面试，人事旁听笔录。问题基本是偏离技术的，面试官明显是没准备、技术专业度不够，技术问题理解不到位，感觉是初学者水平。话语不尊重面试者，经常打断面试者的回答。问了一两个初级技术问题，发现压不住就开始问技术无关的。提供几段技术经理的话语:你的普通话不行。你说话只是一条线，没有面。人事，你听懂了吗?技术出身的我听得懂。深圳什么行业我不了解。x年经验就有这么多薪资，那你技术很厉害嘛，你老板愿意让你走?

一面问的都是基础的八股文，面试官挺友好的，答的不准确的地方还会补充。二面是技术总监面，刚好迟到了5分钟，进来视频会议之后就直接压力面，一通问，感受很不好，最后说这个岗位已经有一个人在走offer流程了，问要不要转岗，还说要加试一轮。最后没有加试，直接hr面，自我感觉谈的还不错，hr也说等薪资审批，但是后面说流程卡在CTO，最后告诉我offer被撤回了。

一面 老板很好，愿意给机会成长的人，面试过程中，感受很好，公司环境也不错，有地毯，外贸公司算挺大的了，公司交通便利，楼下就是义务小商品城，吃饭，生活都很方便的。办公环境安静，优美

一面主要讲作品集，感觉面试官有些钻牛角尖。面完才说还有测试题要做，不知道是骗稿还是真测试。本着试试的想法去做了，自认为测试题做得挺好的。几天后跟我说没通过

问得比较多，时间很长，人事面完，部门面试，但是都是我专业内的东西，后来又问了一些跨专业的信息，可能回答不是太满意，对这个岗位期望值较高，面试结果可能是有个别地方不满意导致没戏。