先是HR简单的问了一下过往经历，问为什么离职，以及对钜派的了解。然后部门主管问了一下相关资源和对当前金融市场的看法和了解，问了之前一些销售业绩的情况。

一对一面试先自我介绍，然后HR问一下简单的行业问题，对基金从业资格证书比较看重有的话可以加分不少。

面试官很和善，主要会考量你的过往经验和人脉资源，总的来说你如果有更好的资源可以转化的话，那么你还是很容易拿到offer的，但是假设你想要很高的职位的话，建议有之前的过往经历，以及业绩保证。

主要是根据简历上的项目进行提问。团队有fof产品，职位本身是服务于fof的，所以需要做私募尽调的。要求对各个私募的情况比较了解，比如私募的产品风格、特点，如何进行私募的分析；对不同的私募类别比如cta、主动投资、市场中性、套利、量化等等，都要有大致的了解。加分项是沟通能力（因为需要尽调、沟通蛮重要的），再有就是熟悉私募圈子吧。 个人感觉公司还是不错的，直属领导看上去经验丰富还是挺不错的。公司的相关信息在网上也能查得到。等着看看结果吧，希望有下一轮。

先跟hr简单聊了，再跟vp谈，自我介绍之后对我简历上相关的经历逐一提问，问的内容不深，更多地是在看个人性格，简历之外谈了很久，关于一些工作场景的处理方式等等，因为产品上线后路演较多，还是需要候选人能跟到处搞好关系的。

去过很多三方面试，上海金融的特色，如果你想做金融，三方是小白的一个入口，只要你有一定的客户资源，没有证书也是可以的，重点就是你有高净值的客户资源或者说你会锲而不舍的打电话，就可以进去。 但是金融寒冬的时候，底薪低的可以吃土的那种，而且中国的私募经过一阵踩雷的阵痛之后，即使是大的平台也需要理财师有专业扎实的功底和综合素质吧，坚持下去不容易，这个是少数人能赚钱的行业。小白慎入吧。

整体感觉不错，面试官主要就简历提一些问题和对一些规划的理解，难度不是很大，主要看自己的想法氛围还是相对轻松的，希望后面的同学不要有压力