面试分两轮，进去之前会填个表，根据表格会提问，第一轮hr面，一对一很轻松，就简历内容详细问了问，hr小姐姐人很好，还给详细介绍了职位内容和前景。第二轮部门负责人面，思路很清晰，会直接问到一些专业问题，比如之前的工作中你的做法，有些问题还是比较有难度的，不过感觉还好算是过关了吧，感觉公司团队都挺年轻的，小姐姐比较多。

当时是到学校里来宣讲，一个部门主管来的，直接在机房面试，特别酷，说不看简历，先做测试再说。做了金融、科技、新闻三篇稿子，规定时间内做完，当场看译稿。除了对翻译的内容质量有考察，特别还要注意它的各种细小要求，有一些感觉在考察做稿的规范性和细致程度。比如要把什么设置成什么格式，什么写哪之类的，不小心就会看漏。这个面的算是兼职，不知道全职工资如何。

选择感觉没戏而不是肯定未通过是因为对方表示可以吸收我做兼职。早知道应该提前来看这里的各位好心人的评论！结果不理想，我也简单说说吧。电话中告知是一个半小时的题量，我可能太自负了，经验来看一个半小时应该是一千字左右通过电脑敲字，以防电脑硬件影响效率，我还自带了一只鼠标。来了以后发现是纸质题目，需要手写，同时两篇原文的字数明显略多。 英译汉一篇新闻稿约六百词，汉译英一篇中国风很强的文章大约八百字。两篇校对，英译汉大约四百词，汉译英大约五百字。之前的经历是 qm告知我效率偏低，质量尚可，所以这次打算尽量及时完成任务，最后一篇汉译英就有点草率，结果就折在了汉译英上。被这里的老师画了四五个圈圈，人事说，达不到我们的要求，我有点难过。我有些后悔，如果我也做上俩半小时，一字一句地去向我平时那样做，结果会不会不一样？可能还是自己长时间没练习，技能丢了吧，没有职业状态。总的感觉这里气氛有些松散，不够规范。一直有人来来回回，聊天，谈话。楼上有人提到的测试地点太嘈杂，找不到人事的问题是一样的。 看不到很多年轻人，感觉并不像他们招聘信息上写的那样活泼，大家好像都心事重重。我有点怀疑自己啦，感觉不好！希望后面去面试的朋友做好准备，加油吧！

翻译实习生岗位。公司回应效率较高，投递简历之后接到电话通知进行笔试，限时两天完成，笔试难度较高。通过笔译测试后，进行电话面试，告知之后有对接工作人员联系。感觉比较看重笔译测试体现出来的翻译能力。

到现场找到人力资源的负责人，已经忘了今天有个面试，而且约的面试时间是刚好是他们公司年度会议的时间(部门经理主要负责面试的人没时间来面），第一印象不是很好。然后就先聊，聊了大概半个多小时，了解了一下我个人的情况，又设置了一些场景演练，感觉是比较满意的，就添加了微信，让我回去等另约销售部门负责人的时间。 等了两天微信询问再次约访的时间只回复在，也不说时间，电话也不接，行不行都可以直接说的吧，这么大个公司怎么hr是这种风格呢？

并不是面对面的面试，是通过QQ完成的。在交谈期间，用到在大学学到的专业知识，不要太过于炫耀或者生搬硬套，面试的时候，对方问的问题也是针对翻译的，所以把自己对翻译的看法、态度表明就好，当然无意间也夹杂了一些翻译理论和经典翻译。

一面是在招聘网站上留了作业，一小段临床研究英译汉，大致看下水平。通过后加了联系方式，进行业务面和hr面，当时由于疫情原因采取线上和电话面试（一般情况下是当面进行的），面试总体难度不大（翻译材料不长），hr态度很好。

面试官很没有素质。以下是不分问题节选。1.你在上学的时候算是聪明的吗?2.你小学初中高中都在哪里读的?是重点学校吗?3.你学习怎么样?年级多少名?你们觉得好不好笑?反正我觉得好好笑

面试如果答不上来面试官就(*^_^*)，不建议去面第一次见mysql做数仓es（1）用拼音查询怎么做（2）搜索框中搜索词自动补全功能怎么做（3）数据全部导出怎么做mysql（1）主从复制做没做过（2）一千万的数据一次性查出两百万条rocketmq（1）如何保证消息不丢失get和post的区别netty和java bio，niospringboot的常用注解

面试先笔试翻译，机试。笔试内容有许多小陷阱，要注意短句，仔细。笔试完后面试官会分析之前的笔试翻译，然后再进行面试。参加完第一面我就放弃了。