在先去公司的过程中会先让你交一份简历然后才开始笔试，笔试的题目难度有点大，但是面试是人事来面试，当你笔试通过之后才是技术经理来给你面试

首先是郑州区的一个人事女的，进来之后就直接说：“你的简历是什么啊，真是看得我头大，没重点.”然后发现我是应届毕业生之后就说不接受，拜托大姐明明是你们招聘简章上说招应届毕业生的，来了又说不招，真是无语了。然后又说什么，要无薪培训2个月再考虑是否录用，录用之后工资是3500。后来加了人事的微信，发现她每天都在发虚假广告真是醉了。

开始就做个测试题，比较基础，有逻辑题和测试题，测试就什么单元测试啊之类的，可是这个没什么用。面试主管就说自己要求很高，达不到要去培训，而且还不会说要一万多，就说每月还给你钱，坑!之前聊的简直浪费时间。

15年的时候技术面试比较简单。当时是在案项目，也就是人力外包，在华为工作。应届生面试，所以有工作经验的请忽略。 当时零基础去面试的，技术面，由华为的项目经理来面，就让你详细描述做过的程序是怎么实现的，然后就是四大组件，ANR,OOM，内存溢出，LISTview的优化，自定义控件等等。这只是零基础应届生的面试题目，现在武汉都要本科3年，211本科2年，难度应该大不少。 资格面试，由华为的人事来面。就是问一下你的基本情况以及检测你的沟通能力。首先检查你的学位证和毕业证，问一下你的英语4级多少分，住址，是否谈过恋爱。还问一下你听说过华为的负面消息没有。简而言之就是判断你是否能长久工作。 综合面：由华为的项目老大来面，还是判断你是否有潜力，能否长久工作，以及你的逻辑思维和沟通能力。JAVA和ANDROID的区别（应该回答SDK的区别），自己平时还做过哪些小项目？

一般参加公司面试的人都是三面，而我只有两面，没有笔试和机试； 先是人事问通过什么途径了解到的公司，做一下自我介绍；为什么从原来公司离职之类的；按照真实情况回答就好； 接下来是技术面试，会问你质量度量的标准，工作中的整体流程之类的；在回答有疑问时技术面试官还给出了提示；看起来是个业务知识很深的人；40岁左右，很有素养，不过后来在公司再也没见过那个技术面试官，有点遗憾。 然后回归到人力资源薪资这块，当时自己要的偏低了，人事MM说根据你的经验和资历又给我加了些钱，倒是有点意外。 中软都是外包，需要到华为再面试才行；以前做的都是黑盒测试，需要面试的项目是自动化，当时心里有点怵；打电话给中软说不去了，不会自动化，中软说去吧，面试完再说。赶鸭子上架，晚上加班时候和华为的一个接口人聊。当时有两个人，就看了下我们的简历说，喜欢有挑战性的工作还是本分的工作，我说喜欢挑战性的，符合自己的人格特点。后来觉得不太稳妥，觉得测试也需要踏实点的。就补充说明喜欢挑战性的工作，但是在这之前要踏踏实实的工作，待时机成熟或稳定后，希望做一些有挑战性的工作。 然后就问你有没有学过c语言，我说没有，他说你们在学校不学C语言，我说学了，但是学的不好，就没写。 然后过了两天得到通知，面试通过，就去上班了。

HR打电话时说是底薪6-8K，有一年内ios开发经验即可。结果到了了解之后才发现是培训机构- - 年轻了~

我是面试的测试实习生，之前有过一段实习经历。有天突然在51上看到中软招聘各个岗位大量的实习生，投简历后hr打电话给我让我当天下午去笔试面试，笔试题主要考了软件测试基础，数据库，计算机网络，都是很基础很细的题目，不是很难，那天去面试的人很多，各个岗位都有，做完笔试题在那里等了近一个小时，这点就感觉很不好，人这么多工作人员安排不过来不会分批吗？ 面试官问我的问题都不是很专业，完全不像其他公司那样问你的实习经历，而是看到我简历上所学的课程里没有软件测试，就质疑我的基础，感觉不是想真正招人，而是想以基础差为由说服我培训，后来我说我有一段实习经历，讲了一下我的实习内容，基础是有的，面试官又简单问了一下，而没有具体深入的问，就让我回去等消息了。

面试套路A=其他正规公司面试（笔试+面试+复试）；2.面试套路B=其他正规公司面试(笔试+面试+复试+技术);3.i=你=工作经验；4.k=面对；5.j=结果；6.for(i=3){     k=B;     j=讲师（？？？？？元）；}else{   j=再见；}

面试会问到一些知识方面和工作的流程方面，以及一些情况怎么去处理。还笔试部分的题，有的还是有点难的。所以说压力还是挺大。