可能面试的岗位技术性较低的缘故，只有一轮的面试。当时是二对一的形式，一个负责记录，另外一个负责提问，首先会让你做一个简单的自我介绍，这个的话就是要以你所应聘的岗位为中心展开具体说了，但是这个过程中尽量 能表达一些你所特有的一些经历或者事情再或特质，blabla...然后HR会结合你说的进行针对性提问，最后的话就是让你提问题看有什么想要问的知道的。可能是给的薪资太低的缘故，整个面试过程会尽量给你表现的机会，但是真心建议大家可以慎重啊考虑。

面试过程： 校招，先是简历海选，要求本科四级，研究生六级。通过海选后安排一场笔试，不同专业有不同的试卷，上面除了本专业的题目外，可能还有些专业外的。选自己会答的回答即可，如果全答对了反而有作弊嫌疑。笔试通过后就会安排面试，两个面试官，主要是根据简历上的内容来提问，家庭情况、学历、工作经历等等，没进行专业面试。面试官说话很直接，可能有些人会觉得很受伤，但我觉得其实这样直截了当实话实说反而更好。

首先又人力部门一对一面试，提出一些基本问题，例如自我介绍，基本工作经历等， 后又相关部门领导一对一面试，提出一些对销售方面的认识以及对自己的职业规划

感觉还行，HR按部就班，问了一些常规问题，然后是部门经理面试，更关注人的品质特征，而不是销售技巧，后来是部门经理要了我。