面试过程：猎头找到我，然后发送简历给招聘单位，之后通知我去面试，填写面试基础资料，自我介绍工作经验，未来规划，是否会算量套价，有没有结婚的打算，薪资要求面试官问的面试题：自我介绍工作经验，未来规划，是否会算量套价，有没有结婚的打算，薪资要求，未来发展规划，以及一些基础的指标，单方造价等

面试分三轮：人事专员初试；技术部门主管复试；部门经理终试。初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题，以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制。终试时部门经理会问一些与更关乎面试者诉求的问题，比如待遇、薪资、奖金一类。

面试官由hr、部门主管和另一位较年长的建筑师组成的，可能当时应聘的人较少，是单独进入圆桌会议室面试的，就简单找几个作品讲下设计，然后了解一些情况，然后如果面试通过hr通过电话聊了一下薪酬待遇

面试很规范，所以领导一起坐着面，也取得了offer，问了个人，业务，和兴趣方面的问题，问题比较全面但不刁钻，但房地产大趋势下行，就没打算去了。

初试包括笔试和群面，笔试主要考察行测、公司的一些基本情况以及方案撰写，群面是给出一段材料自己去分析和解决问题，每个人发言之后再自由进行补充，不怎么设计讨论。感觉没戏，但后续接到了复试通知。