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综合测评在网吧进行,时间紧题量适中,没做完; 一面为无领导小组讨论,讨论很激烈刷掉一半人; 二面技术面比较轻松; 三面是人力资源老总面就是确定最后的去向; 体检刷人较多。
首先是笔试(主要是行测),然后是无领导小组,再之后是专业面试(两个HR面一个人),最后是负责人面试(一对一)。面试通过之后是体检(武警医院,各个方面都查),体检有小问题是复查。
就一个面试官,感觉挺面善的,问你一些专业什么的,主要是要身高达162
有两面,初试是核对基本信息,进去五个人,坐一排逐个报,信息有姓名,成绩排名,家庭情况,兴趣爱好,报名的第一志愿,一面很简单。二面有专业问题,面试的人基本回答的很烂,主要是别害怕,不知道就说不知道,或者往你知道的方向引也行。
一轮是网吧进行的逻辑思维,性格测试的笔试。二轮是无领导小组讨论,这个我表现得有点紧张,我个人的观点是一定要给出一个方案的框架,然后就是不要表现得顽固,尊重同事,适当的时候提出有用意见。如果你很强势,并且思路很好,可以带领其他人给出一个统一的方案。看个人性格。第三轮就是两位专家和你面,其实真个集团很大的,很多公司,有设计院的,有热工院,工程公司,核电运营,电厂的业主公司等等,所以派来的专家只能是某个公司的工程师,他的知识面也是有限的,据我之前所知,他如果问了超出你专业范围的没学过的知识,他这个问题在面试官的标准里面是扣分的,而且面试官也是公司里的人经过考核的,所以有时候他们也会紧张的。一般问的问题都是你个人的看法,生活,我那年16应届招的基本都是外基地,因为深圳已经饱和了,你如果有想安定于偏僻城市的外基地的意向,面试官会给你加分。面试我的面试官年纪挺大的了,一男一女,亲切近人,女的那位还优雅。最后一轮就是HR了,HR属于人资,其实HR懂得不多,面我的那个就挺装的,问题也是话里有话,不喜欢和他聊天。大趋势是第三路的面试官觉得你合适,一般HR也改不会不要你,但是可能会吓唬你一下。
比较难。参加宣讲会,投简历,简历要认真填。国企比较看重成绩,有无挂科等。简历通过后通知上机测试,类似行测,去之前刷几套行测的题目就行。记得带计算器,注意答题时间。图形推理题比较难。 通过后几天发信息通知参加无领导小组面试,大概十个人一组。排序题,无领导的面经事先多了解一些。几天后单面,一般是2对1或者3对1,会问专业问题和家庭情况。几天后体检,相对严格。几天后通知签约。