简历筛选，初面，笔试，终面，体检，录用到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求。这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加。最后,如果通过部门经理面试,加笔试，笔试以专业知识为准。

面试官一看就是一线开发，非常的务实，不扯那些有的没的，直接就是干。因为我上一家公司跟知乎有一些业务契合，所以直接问的我上一家公司做的项目，先画个架构流程图，然后针对各个点问为什么这么设计、有没有更好的设计。项目一共问了两个，基本都是这个套路。

面试的是北京的舆情分析师，一面和二面问的比较实在，都是些报告撰写的东西，还布置了任务给了个命题，回去写一份报告，就是时政风险研判那种，不难写。 发过去马上通过了，又约了三面再跑了一趟公司，三面问的都是工作中用到很少的宏观的东西，先问我一大堆我前公司的领导是谁他都认识blabla，接着就开始问我觉得中国现在的互联网舆情发展状况怎么样?觉得互联网企业能为政府部门做什么之类的，很大很宏观，因为工作中业务实操都是比较基础，对这块接触很少答得不好，中途面试官感觉对我也不是很感兴趣，一边看手机一边发呆啥的，我很紧张。后来继续四面也就是HR面比较简单。过后联系HR，让我等两天，两天后就彻底失联了，问结果都是已读不回。其实你跟我说不过我也不会过多纠缠的。

主要看项目 还有代码能力

面了两面，挺全面的，主要有以下几个方面的问题： 1. 介绍项目，项目中的具体操作细节及可能带来的问题和处理方法； 2. 算法题：二叉树镜像，反转链表； 3. 机器学习基础知识：rf为什么用有放回的抽样，word2vec一般要做的预处理有哪些； 4. 开放性题目：要给用户推荐用户的话，会怎么做； 5. 语言知识：JAVA的内存回收机制； 6. hadoop使用：如何利用mapreduce的框架求二度好友。

面试官非常不尊重人，视频面不开摄像头，网卡了重复问题都很不耐烦，还和旁边的人说说笑笑。反问了一个业务问题，估计面试官自己都不知道怎么回答，糊弄过去了。总结就是这面试和知乎现在的产品一样，不伦不类:)

投的是内容运营实习生（人文方向）岗位，可能是岗位原因吧，所以有笔试，笔试后打电话确认面试时间。一面：20min左右，根据简历和笔试问了几个问题1.自我介绍2.（根据简历）介绍一下在学校运营的xx3.（根据笔试）对知乎目前人文领域的相关内容的看法；最近关注的人文方向的热点；你喜欢的知乎人文答主及喜欢的理由4.你的职业规划5.最快到岗时间及实习时长6.反问：是否还有其他问题

面试了几轮，每次10-20分钟，还是比较专业的