集体面试，互动较多，让人体验压迫感，从面试中很容易看出一个人的基本状况，在众多面试者中积极的表现自己，对比自己与其他人之间的距离。

首先是进行一对一的面试有人力的小顾念就是英语对话等，然后是试讲课程，我选的是儿童英语课程，所以很活泼，最后是校长谈话，对薪资啊 待遇啊有个了解

网上投递简历，筛选简历后，电话通知面试，共三轮，人事面试，然后是财务总监，最后是分校长，其间还会有40分钟用电脑答一套英语题，高中难度。

首先，会有HR联系你说在智联上看过简历，感觉还不错『你来试试』，可是这之后感觉都没有那么专业。 把人叫去是填了个面试单子，然后就等了30分钟，HR是忙这特别理解。但是你的30分钟也是别人的30分钟。一句『忙』就让素为谋面的人干等着，这我就很费解了。而且不是HR约的时间让我来的么？要是你们约家长来也让人家坐大厅里等30分钟么？就时间上这一点就让我对这里的印象大打折扣了。之后和HR聊的内容无非就是自我介绍和简单的工作经验。 EF的薪资是很有诱惑力，但是细节上露出的工作态度和环境，我觉得还尚未体现出『国际』的味道。

智联上投的简历，后来是电话约我去面试。首先是人力的妹妹， 做个自我介绍，然后问了些问题。英语的 。后来去分校， 首先是部门主管约谈了一些问题，然后是试讲，最后和分校长谈待遇

在招聘网站上发的信息是招聘文员，然后说要视频面试，让加一个微信群。结果其实是招聘渠道专员。可能是想招人去卖保险吧？

1.以前公司的绩效考核参与过哪些，获得过哪些成绩。 2.上一个工作最大的收获什么。 3.你觉得我们公司有哪些要改进的地方。

先是人力部门面试，通过后到校区校长面试，人力部门的人很好，没有压力，面试当天晚上就收到复式通知，校区校长有气场，需要准备自我介绍和简短的课。