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匿名用户
感觉靠谱
贸易行政人员 面试经历
HR先面,主管上司再面,问了工作经历,求职意向,介绍该岗位工作情况,整个过程不到1小时,感觉还可以。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
等待面试时间长,工作内容不匹配
第一次打电话问了基本问题,说会统一电话通知面试时间。第二次电话约上午说没有会议室,约下午四点说可以,邮件发的十一点,到了以后等了四十分钟才面上,然后主管看了以后说没有进出口贸易经验,没用过SAP。请HR能不能专业点儿,所有内容都在简历上,工作内容不匹配让人等四十多分钟可真是缺乏专业度,有什么工作必需要求请体现在招聘上,这样不彼此浪费时间。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
面试中等难度,较为容易过关
一面:地区经理(或者是主管),即直线老板,主要涉及到过去所有工作经历,重点讲解最近一段工作经历,包括但不限于取得主要成绩、完成任务情况等,还会问离职原因,1个小时左右。 二面:大区经理或全国经理,问题与之前类似,重点更突出,更注重细节,有时候会提尖锐的问题,压力比一面大。 三面:电话面试HR,谈职位、待遇,无压力,尽量谈高,公司涨薪水幅度很小。
3轮面试:部门主管面试、总监/老板面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
3
林海海林
确定通过
2023-06-02发布
匿名用户
感觉没戏
比较难,由于是大区经理。
销售自我介绍,然后做一些提问,最后做一些反问。大区经理问题的问题主要是来判断你的思路,反应速度。看你这个人是否符合公司的企业问题,也是是否匹配老板的思路。同时会通过压力性面试,看你的回答是否存在虚假。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:大区经理就问一些比较简单的问题,比如,自我介绍,具体的工作内容。重要客户的管理,如何解决客户的问题。
2 年前发布
yinxingren
未通过
面试:商务专员。面试体验还不错,面试难度一般,有了面试不通过的结果。
hr和hr总监第一轮面,用人部门经理、总监第二轮。整体面试感受挺不错的,问的也很有深度,面试结束后hr还主动询问面试感受。以上的种种信号,让我会错意了,傻傻的听话等了一个月。。。。然后就没有然后了。这点挺让人。。。。期间几次询问也是不说结果,白耽误功夫。
3轮面试:电话面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2023-05-24发布
匿名用户
确定通过
笔试面试复杂,面谈压力不大。
面试一轮结束,分别是部门经理和部门总监,压力不大,但有很复杂的笔试,需要对本职工作的基础扎实才能通过。
3轮面试:部门主管面试、总监/老板面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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