首先同意之前评价里提到的hrbp不太熟悉业务，只是简单了解一下你的基本情况就安排你去面试了。初步面试主要问题就是为什么选择这家银行，对这个职位的理解，过往的经历和让你自己提问。⚠️ 但是qs50以后非欧美国家毕业的同学注意哦，请理解面试的主管可能没有英语国家官方语言是英语的常识，她会问你在国外念书时期是不是用中文上课写作业的，手动微笑。我建议东方汇理银行可以优化面试流程改善一下给候选人的面试体验，毕竟大部分人也只是在求职时才知道会有这样一家银行，所以你们的形象in a way就是候选人对你们的印象，其次我希望corporate coverage面试官可以尊重每一位候选人的学习工作成果，如果你不清楚我们在国外念书使用的是哪种语言可以先上网了解一下，毕竟压力面试和尊重人是两回事。

面试是有人力部门同事和部门领导三个人，人力会简单问一些基本问题，部门同事问了一些技术上的问题，部门领导问的项目经验，怎么考虑的个人规划问题。

面试很简单，部门主管会问些个人信息，做一份类似性格调查的问卷，还有一个社会背景调查。基本上你想去那边工作，面试不难，难在你的努力能让你挣多少。

第一轮hr面试第二轮部门老板面试，不太好的是这儿的trainee岗位有点类似于合同工，最多干两年，两年之后要自己找出路，很难留下，除非MO有岗位可以看运气转，做的事情比较杂，没有系统的学习和提升；工资也低于行业水平，比较好的是氛围轻松一些，压力小，假期多，福利较好，

面试地点偏远，六点就出门了。人力部门的工作人员感觉还都不错，只是面试时间过长，中午才面上。前面面同岗位的几个人，面试时间有的长达半小时，有的不到十分钟。进去之后，部门面试的领导可能对我不感兴趣吧（可为何还要通知我来面试呢），一副高高在上的态度，一直在挑剔我的简历，后来甚至到了训斥的程度。

第一轮无领导，较为常规，队友也很友好。讨论结束后，面试官挑选一些同学询问问题，主要问在天津有无亲友、天津岗位投递情况、offer情况、接不接受调剂等，以及针对一些同学无领导过程中的表现进行提问。后续发二面意向，具体形式还不知道。