别的我不知道，我就说面试很奇葩..hr不是很专业本人目前是在职状态，最近偶尔上猎聘看看工作机会。在猎聘上投的简历，过几天一看已经被拒绝了。隔了一周hr打来电话，没有任何自我介绍，我甚至不知道是哪家公司。在我询问告诉我之后，才说明自己是贝塔斯曼基金的（还反问我不是我自己投的吗）。问题：有没有可能很多企业和猎头联系我，而我并没有只投一家呢，还是说hr觉得我只投了一家？再说不是你们已经拒绝我的申请了吗？hr并没有问我是否方便说话，直接就提问，完全没有考虑我是否可能在开会，或者周围有同事或客户，相当没有礼貌。作为在职员工，就算偷偷面试也得找到合适的环境吧...接着问了一些比较开放性的问题，但明显感觉不是很专业。比如问我负责基金的数量和项目数对不上...很明显不清楚专项基金与盲持基金的区别...提问过程中，语气充满着一种迷之自信，问题的逻辑是质疑我的学历、工作内容等等..而不是发掘我的优点。针对我谈到的工作内容和经历，没有任何互动和深入展开，仅仅是照着稿子来一个个提问。离谱的是我还能听到自己说话的回音，感觉是在全程录音的。针对工作本身内容，没有任何介绍和说明，当然了，更没有让我提任何问题。从我的角度来说，如果一家企业hr如此不专业，也不懂的换位思考，我觉得公司的战略眼光和投资水平有待考究。

不按规定加金。薪资构成是底薪加考核。比较直接，问有没有现成资源可以卖业务。挂出来的岗的职业和实际有差异，需要bd，需要sales，需要做全案，还需要做执行。一人可以包个项目的那种。

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面

江苏南京这边办事处比较小，东西很杂乱，但是干的活是实打实的国企干的事情。工作内容是每周都要出去拜访高校客户。待遇尚可。