面试很简单，因为主要为工厂，只要能够上夜班和基础不太差都可以通过，如果是校招，不要求自身知识掌握情况，如果专业接近，很容易通过。

经过网申，网测之后在学校经历一面，2个人一组进去，首先进行自我介绍，然后面试官问问题，首先就问我了专业知识，没有从经历入手，去之前没有看太多专业知识，问题回答得也不好，然后HR就没再问什么问题了。

人事招聘专员电话约时间，之后只能部门领导电话面试业务方面问题，最后公司面试部门领导和高一级的经历，聊业务能力职场规划等常规问题。

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。

主要是大学毕业应届生，公司会去学校校招，投完简历之后，面试会问一些基本的问题，不难，只要态度端正，谦和礼貌就可以。

一面是人事和计划主管一起 中文+英文 开始英文介绍自己 提问相关问题后 转中文 二面是供应链经理 荷兰人 全英文面试基本问题 没有特别为难 人很nice 稍有口音 听不清可以要求重复。