1、人事接待。2、用人部门面试（经理）：先介绍一些以往的工作经历，接着结合工作经历，问一些相关管理方面的知识以及办公能力，然后面试人介绍部门的大致状况，最后去现场并做现场浏览同时会提问发现的什么问题。然后让回去做了一份工作经历PPT发到部门经理邮箱。3、部门经理反馈可以复试后，通知时间复试，基本这一流程通过后就是分管领导和总经理面试，后面的基本没有什么问题，确认可以入职时间。4、人事接待告知入职所需要的材料。

面试态度挺好的，难度是有的，结果没机会。

先是行政主管面试 再是研发主管面试

先是行政主管面试 再是研发主管面试

HR总监能力一般，面试时只是简单问问从事过什么工作，大概问问都是怎么实际操作的。这家企业招聘中层管理者，主要倾向于有大企业经验，尤其是跨国企业。只要经历相差不大基本就OK开始时HR总监面试，后来分管领导面试，最后总经理面试。这家企业一般管理岗位都要总经理最后面试确定薪酬，总经理面试比较简单，就是简单的交谈，薪资水平一般，本科税前3500，硕士4500。