HR会详细的问你之前工作的经历，以及工作规划和个人发展方向，还有个人喜好知识储备等，一共经历了两次面试，结果财务部的领导一直没有空，后面就让等通知也没有然后了，再打电话说是在人员筛选。

地产公司的文案岗位： 1：介绍以下自己。 2：有无相关的工作经验。 3：（最主要）能否提供什么作品，最近阅读了什么书籍。

一面是最难的，为模拟销售和自我介绍，分为地点和物品，两者没有任何关系，需要抽签抽得，我准备的时候问了朋友，分享了许多好的经验；二面为无领导小组讨论，模拟销售，这个过程你不懂千万别乱跳，并且讨论的时候一定要讨论价格，交通和很多细致的地方；三面就是几对一了，我们三面是人力、区域总和营销负责人，三个人面试，别紧张，会问你一些和实习经历相关的问题，别紧张就好。

面试过程比较轻松，面试官主要针对简历上的实习经历进行深度提问，当时比较轻松，所以对答如流给HR留下了比较好的印象，后面就是一些常规提问。

面试形式是无领导小组 11个人一组 我是最后一个 进去加发言感觉很吃亏  到我的时候 前面的点都被别人说完了 所以排序很重要 最后不要急着说话做好自己的事就行 面试官不会看你说得多就选你的

3轮面试，群面，hr面，海南区域人力经理面。 群面有hr说面试程序并计时、记录。十个人左右小组讨论，讨论完有向hr提问的环节，之后回去等通知。当天晚上收到短信通知参加第二天的第二面。 第二轮是hr单面，结构化面试，主要围绕会不会在海南长期发展。 过了几天通知第三轮面试，等了很久，是海南区域人力总面，一组10个人左右一起结构化面试。

只要不出大差错，实话实说，一般没有什么大问题，会问一些专业技能方面的问题，工作经验与未来目标等等，放开心与老板交谈即可，就像平时聊天一样。

董事长亲自面试的，应聘职位是总监代表，公司不大，说是董事长，其实他就是老板，还有一间总经理办公室空着，旁边办公室有个小姑娘是财务，其实什么都干，***一直说他信佛，办公桌对面有一尊佛像。寒暄之后问了我几个专业问题，钻孔灌注桩怎么判断是否达到持力层？门窗三性检测包括哪几项？梁箍筋加密区长度怎么计算？我基本都回答出来了。然后问我希望在哪工作，我说家不在海南，随便。又问我期望待遇，我说6千，他马上答应了。 ***有个习惯，跟人说话时老是拿着一个本子记录，今后有可能那个本子来验证你说的对不对，这点感觉有些不自在，最后让我把身份证，毕业证，职称证那个财务小姑娘复印，还说要把职称证转到他公司来。海南的监理公司很少有这么着急转证书的，一般都是看一下就行，毕竟这一行除了总监基本都是临时工。