面试过程：群面方式非常传统的无领导小组讨论 人比较多得有十多个 题目是关于打开农村市场的七条方案重要性及可行性的排序 题目也不难 首先轮流阐述自己的排序及理由 接下来讨论出一个一致的结论 人很多一件非常难统一。但是一起的有两个控场能力非常强的竞争者，一男一女，男生主导了逻辑思路，女生把控了时间以及人员调配。整个过程中很难抢到说话的机会，感觉上只有两三个人表现突出，因此……

面试过程： 一面是大区负责招聘的HR，主要是了解过去的工作经验，针对简历展开 二面是直接BOSS和主管面试，也是常规面试 三面是东北大区总监，基本就是走过场

面试之前HR会给你打电话，在电话中确认很多信息，比如职业过往，对本行业是否熟悉等等，然后可以的话通知面试分别是HR面试，HR经理面试，用人主管面试，最后是公司老总面试，整体面试难度不大，但是主管面试那块会问很多专业问题，希望要去面试的人可以准备好。

首先进行自我介绍，比较简单。接下来面试官会问你离职和你找这家工作的原因。同时会询问你对海康威视的了解程度。自己的优缺点还有兴趣爱好，整体下来还好，最重要的是自己不要紧张，顺气自然的面试，就像与家人朋友交谈一样的放松，什么面试都不成问题。

由于公司较远，会有司机在指定地点接，该公司办公是在厂房里面，进去后会由经理面试，会询问家庭背景、学历、工作经历等。