HR随便聊一聊，然后用人部门问一问，主要还是因为他们招不到人，所以难度不大，看中让你去面试的一般都能过，因为他们走的比招的多。

就一场面试，是用人部门主管面试。面试过程主要是先自我介绍，然后会问一些个人情况。后面主要是问一些项目相关的问题，包括产品开发的流程，相关行业标准等。由于我以前是干非标设计的，与产品结构设计还是有很大区别的，所以最后给我定岗到设备导入及设备管理相关的岗位。其实只要工作经验与岗位要求相符，面试基本通过。而且公司近年发展迅速，各项福利待遇还不错，适合家在孝感的去发展。

自我介绍，然后会问些专业问题比较简单的那种，然后需要对电脑软件熟悉，如果通关第一次之后，会带给总经理，也是自我介绍啥的。

嵌入式。给人感觉很亲切，围绕着项目问问题。

先让自我介绍，然后问些专业问题，最后现场画一个零部件，技术面试过了后就要让事业部老总面，老总通过及基本就没什么问题。