面试官水平超低，针对项目都不知道怎么问？中间过程中不停打断，态度也不怎么好。偶尔憋出的问题都很low，从问问题就知道面试官的水平怎么样，我说到BFF时候，他连BFF是什么都不知道的，我震惊了老百姓大药房的前端技术水平那么差的吗？果然都是进去养老的混子

很普通的一次面试，主要看你自己接不接受出差。因为是做spd项目的，仓管员也是需要跟着。试用期待遇3000，转正好像多两百加提成，提供住宿。问题就是入职需要提交父母身份证及户口本复印件还有个人征信还有一堆七七八八材料，这让我很困惑，感觉不太靠谱，不考虑去。

人事电话联系到我，是产品岗，和人事聊过后就是直接领导各部门负责人面试，自我介绍之后，再讨论一下行业发展，今后岗位的期望就通过上岗了，看个人履历和表达能力。公司挺缺人的，只要是个靠谱点的，基本都能进去。

什么都问，问父母做什么，哪里人，为什么要做外贸业务，不过面试人的那个所谓的人事...一个秃顶中年大叔吧，边说话边抖腿，还时不时玩手机，说真的那一刻我就觉得这公司不咋的，公司门面都做不好的公司。知道我明年才毕业，又说如果我做的话加多个实习期，还没做就想压低工资了..还有什么意思呢，公司中小型吧，应届毕业生就别去了，人家喜欢那种年龄22工作经验25年的，而且底薪也偏低吧，2700的底薪在佛山外贸来说真的挺低的。

交通不太便利，不过好像有班车，线路不知道多不多，HR优越感真的很足，超级足。 也不知道哪里来的。工资也没多高，甚至比一般公司还低。部门的领导还是很专业，很不错。HR不敢恭维。另外，上班都是正装，办公室就听到咚咚咚的声音，垫个地毯其实就能完美解决噪音问题。

面试的HR态度很好，问题也很全面，基本情况确认之后就带着去见了相关部门的部长，跟部长聊了聊就让回去等消息，还是很愉快的。

只有岗位工资要求，只想占求职者便宜，招到薪资上限的满意员工。没有力度和权限招优秀人才的欲望。虽然面试过了，但是还没去。因为薪资只能按国企工资体系给，但是又不是有编制，便宜占尽。666。