两轮面试，一轮HR面，一轮部门负责人面。第一轮面试较为简单，仅涉及到一些个人基本情况。第二轮面试较为正式。

客服服务中心的新媒体实习生面试，部门主管和领导两个人面的，只是随便问了问个人信息、挖了下简历，没有特别专业的问题。

分为两轮，第一轮是人事部面试，第二轮是部门领导过来面试，面试的领导年纪不大，态度很亲切，会问来工作的原因，自己的优势，对期货的了解等问题。

首先介绍一下自己的职业经历，为什么辞职，对原单位的薪酬福利是否满意，为什么选择到这家公司，对职业规划是怎样，是否愿意为公司的发展贡献个人全部力量。

期货公司的环境都比较一般，美尔雅也差不多。面试比较轻松，看过简历，对基本情况比较了解，会问一些实际的工作经验和技能，需要可以直接上手干活。

个人编程能力较弱，公司需要直接上手能做的编程人员，所以最后就算了，也不是兴趣所在，还是很感谢提供了一次面试的机会。

先是简历过了会邀请过来面试，初步有意向了会有一个部门经理，分管副总和人事经理的面试，然后有意向的再笔试。然后过1周就有结果了。

面试比较简单顺利，以个人经验经历和工作展望测试为主。如果有相关体验和内容，正常表达即可。福利待遇最好在入职前明确沟通清楚。

笔试加两面宣讲会现场笔试。法学的问题及其他行测题目。一面：无领导小组讨论 六个人好像 4个面试官，自我介绍完了就讨论对我国法制进程比较好的三大举措，从10个里面选三个，然后一个人汇报就可以了， 挺简单。 多发言就好， 然后问了几个简单的问题， 最好抢着先回答。 二面：一周以后，两对一结构面试， 挺简单的。 只要问你对自己的职业规划 ，对法务的理解， 为什么不去律所这些千篇一律的问题，最后问你对自己小组讨论的评价啥的 ，尽量说好的吧 。我估计是因为说了我自己做小组讨论中做的不好的地方 ，后来没有要我 ，没问专业问题。