一共经历两轮面试，第一轮是部门同事面，基于自己的工作内容，问了技术相关的问题，还算顺利，第二轮是部门主管面，主要基于安全的几个方向敞开进行了细聊

直接是boss面的，一个国企的子公司，大概20人，直接是由总经理面试。没有主管和经理之类的先一年二面，基本上没有问几个相关专业的问题，只问家庭条件，婚育，父母在哪工作什么条件，靠谱的专业问题没问几个，只能说面试不专业，签的是第三方劳务合同，不直接签劳动合同，工资也不靠谱，最低范围是3千，晚上好像要开会，赶项目加班比较多。没做过金融行业的软件就没通过

我应聘的晶天医疗的光学工程师岗位，说实话对这家公司没有太大兴趣，是被人事硬拉过去的，大概年底都在冲kpi？两轮面试，第一轮是人事经理，笑起来很好看，不过聊天的时候说漏嘴了，公司现在主要业务只有口罩...人工晶体还在筹备，技术组人员正在招聘，并不会有人带。跟boss直聘上的公司介绍差的也太多了，也是很实诚了哈哈！第二轮是来的可能技术主管？我不知道他为什么要带个口罩面试，我测了温度并且有核酸检测报告的，你要是不放心可以安排网络面试，这样真的特别不尊重人，而且全程都是嘲讽打压，这我还没进贵公司就要被职场pua？说下问的问题吧，两个软件：Zemax和light tools，问我会不会，这里我回答是用过一年时间的light tools和code v，并且参与过一个成像光学镜头的设计生产全程，有具体实例。但是这个所谓的技术主管可能只知道口罩生产技术，装模作样地问到我们对晶体散光色散有要求，能不能做到......改几个参数优化的事，关键是你能不能生产出来好么，我真的不想吐槽他...后面又拿了一个模具给我看，跟我强调是光刻做出来的，问我懂不懂，我说我之前的光刻是用荷兰asml的mjb4型光刻机，参与过完全的生产流程，能自己动手操作机台生产样片，而且做的比你这个模具要精密很多...他又接不上话了。最离谱的是他问我投影镜头和人眼晶体的成像原理是不是不一样，说是人眼看到的物体是反光...建议去翻一翻书再来问，物点像点您能整明白不，光路可逆您听过么？以上只是众多槽点的一小部分，我是真的不想跟他聊下去了，他又问我英语怎么样，简历上写了六级570分，我就随口回了句刚过个六级，然后又是被他一顿嘲讽...真的差点就没忍住问他哪个名校毕业学的什么了，感觉就是个口罩生产线的主管，啥也不懂，百度了点人事管理资料就在那跟我聊职业匹配度和忠诚度了...最后，聊到对职业的规划，我说进入新的行业需要花时间学习，之后才能为努力为公司创造价值，他直接打断我，问我有什么价值，说我没有价值。我真的很生气，没有价值你招人干嘛，拿我北理跟昌航比，恕我直言，这家公司的管理人员素质实在太低了，我上一家工作的公司是苏州三星显示，校招进去的，两轮面试一轮笔试，全程都很愉快，回了南昌果然庙小妖怪多！这个口罩厂我已拉黑！

一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。社招的时候更偏向有过相关经验的职场人士，如果应届生选择毕业后参加社招的话没有其他人经验那么丰富就很吃亏。所以应届生的话要把握好校招的机会

简单记录下面试过程面试题挺多的，有正反两面大概四五张纸，面试官挺不错，很谦逊，整体轻松的感觉主要考察的vue 和js运行机制这些东西，还有一些自己遇到的项目难点，面试前多准备准备吧

首先做一套试卷，然后是面了1个多小时。笔试题不是很专业，估计是是从网络上下载下来的，cto是个非常和蔼的人，从业多年，计算深度广度都有。

第一轮：hr让我做题，然后技术面试 相当于写了一张试卷，然后技术leader过来面试，整个过程相对轻松 第二轮：技术面试+事业部的老总面试 另一位技术leader也是根据写的试卷提问，以及做过什么项目，然后给到老总面试，这主要是看价值观念是否一样