面试官是人事部长及所属部门长，人都比较有素养，问一些比较专业的问题。面试之前要做一份试卷，试卷内容是选择及推理题。

第一轮，经过简历筛选，部门经理面；第二轮，北方区领导面；第三轮上海人力面试，及营业部领导面试。整个面试的过程还比较轻松，主要是对工作内容的了解和理解，以及领导看你是否会胜任此工作。

面试的时候气氛非常轻松，虽然是日企，但是没有一定要求要会日语，所以面试的时候都是用中文。 一：和人事的小姑娘聊了一下基本情况，家人，学习，兴趣，对我们公司的了解等； 二：公司人事介绍一下公司基本概况，公司规模，福利信息等； 三：做一份测试，我做的测试是一份机械图相关的，题目很简单； 四：这边做好后就，相关部门领导面试，一个经理是中国人，一个部门长是日本人。经理会问一些你前面的工作经验，工作技能等内容。部长给你介绍公司部门里的一些情况，由经理给你翻译，如果你会日语的话能直接对话也是最好的。

由于我应聘的是日本本埠公司，所以可能要求会严格一些吧。先是中介筛选一下简历，然后中介会给你说简历应该怎么完善，面试当天应该如何着装，和一些基本礼仪培训。面试的时候总共有4个日本面试官，一个hr在等待的时候会和你聊天，也会给你打分的~所以说话的时候要注意些。进去之后共有三个面试官，一个hr，一个日本本部的技术人员，还有一个是本地公司的技术主管。当然喽，少不了翻译的。那个hr是笑面虎啦，笑眯眯地就能问出很多犀利的问题，所以说话的时候一定要谨慎，不留神的话就会被她抓住漏洞一直问下去。总之呢，就是要诚实，不要说空话，会一点日语的礼貌用语会加分不少！

视频面试，是直接主管面试，主要聊以前的项目，还有个人技能方面，以及换工作的原因，为什么选择兄弟科技等等，如实回答即可，顺便问下公司的各种情况，过程很和谐，双方都比较满意。

初试是人事经理和人事面，先日文自我介绍 后聊下自我情况 然后聊工作内容 提问 还有复试 是部长面试的。