投了简历后H电话联系了解信息和曾经工作，比较专业负责。最后约了面试态度比较好比较负责。面试当天主管先面试，先自我介绍，然后问工作细节，工作内容，工作上的一些问题。全程就是一板一眼回答问题。比较严肃。聊的也还行都能回答。但是面试官像在好奇大厂工作经验，套路审核经验。挺反感有点抗拒但是还是老实回答了审核方面的流程，后面聊了一个小时HR回来，接着问一些问题补充。最后第三天早上9点刚好就发消息说没过。理由是工作审核太快怕担心质量，我就笑了，刚开始做一个另一个公司工作，效率都是问题怎么快，工作岗位要求就几点，经验也不限。我都能够胜任，薪资我也没有特别要求。结果是不过。面试完第二天就关闭职位了，准备了很久了解了很多信息，结果失望。

hr约面试的时候就非常鸡贼，闲聊打听各种人员信息。之后是两个业务负责人给面试，要把你做过的每一件事都事无巨细的问一遍，要求你反复讲每一个项目是怎么策划和实施的，还会提各种非常业余的问题来问你细节，感觉是两个完全不懂内容的运营经理在打听你的方案来解决他手头的问题。因为觉得不对劲就委婉的说不便透露太多细节，对方还是会不停的问。面试打电话打了一个多小时，面试官一直在打听信息，问他们两位面试官是什么职位、属于哪个部门，都很含糊的回答不清楚，问与应聘职位相关的信息，也是各种含糊不清。总之非常恶心的经历。不管真假招聘，总之觉得这个公司非常low。

先是HR电话面试，主要问求职意向和过往的工作经历，会问得比较细，需要尽量详细的进行说明，通过后he或约定线下面试时间线下面试：先是项目负责人面，较少询问工作经历，主要介绍接下来的工作内容，有疑问可以直接提问面试官，面试官会详细的进行解答，整体面试过程较愉快

面试感受挺好的，面试官很nice，过程也相对简单，问了过往的工作以及离职原因，也没有出什么难题，希望大家都能进心仪的公司。

面了差不多50分钟，有点紧张，问的问题基本都答出来了，一面之后没有见到hr，估计没戏了

面试AE销售支持部分问题自我介绍过往的数据分析中用到哪些维度与岗位匹配点在哪里过往工作中数据异常的情况是怎么处理过往工作中最能体现自己优势能力的地方在哪里？能否举例对这个岗位的理解与销售沟通中觉得什么因素重要是否有进行过数据分析的学习感觉回答不好，不够流利

第一面业务面，主要是深挖简历、考察外语能力、对运营的了解、对所负责的区域国情、文化的了解。总体而言比较简单，氛围也很好。

招商银行温州分行的暑期实习面试客户经理和大堂经理两个岗位，半结构化面试面试问题为什么选择招商银行用3个词介绍自己，并说明原因你未来5年的职业规划是怎样的