总的来说比较简单，就是问下你的学历，特长，然后看下沟通能力，对于此前是否是汽车行业的并不十分看重，不过工资比较低。

网络上投递的，看到招聘就去试试，刚刚学校要实习了，投了简历后打电话说去港闸那边面试，总部在南京，她们会计会专门过来面试，问些问题 看你的回答  就这样了 之后就回去等通知的

怎么说呢，感觉没戏不是因为能力上的缺陷，这让我很尴尬。一般个人能力满足欧美企业的需求，他们就会考虑你这个人，而日企不同的地方在于他们更专注于你的公司内未来发展，还有就是能不能物尽其用。我是学化学的，面的机械测试，都属于汽车行业内检测的不同分支。可能硕士的学历包括大部分的工作经验倾向于化学检测，他们就不是很接受这样的北京去做机械测试。

南通延锋江森座椅面套有限公司，名义上是美资企业。 第一次是HR打电话给我，和我在电话里聊了大概半个小时，主要就是了解下工作经历，工作内容。总体感觉也还可以，然后约了隔天去面试。当天一早就赶到那，HR说部门经理在开会叫我坐会议室等会儿，我就一个人坐会议室等着，过一会进来两个女的，听她们聊天应该是劳务公司的，讲话声音超级大，我当时就没好感了，最烦车间员工都是劳务分包的公司，员工流失率一般都超级大。过了大概20分钟HR过来说可以面试了，是一个人事经理，简单问好后就进入正题，问的都是一些生产方面的问题，正常回答，感觉还可以，大概过了一个小时又进来了一个部门经理，然后轮到人事经理开问，吃不消的是依然问一些相同的问题，问到后面我都有点不想回答了，然后我又巴拉巴拉的说了一遍，问到后面我都有点不想回答了，中间再穿插着HR问一些问题，整个面试弄了2个小时多，当时就一个感觉嗓子要冒烟了，面试都不懂循序渐进，难以想象以后工作中是该有多累。后来HR 来电话直接回掉了。

就HR先聊聊工作背景，家庭情况什么的。然后部门经理问问工作问题，项目工作的重点啊，为什么适合做项目管理啊，自己的优缺点啊。