群面，第一轮是有主题演讲，第二轮是面试官问问题，很水，问你和舍友最大的冲突，问你想来恒大的原因。我个人觉得很水，也不知道HR评判的标准是什么。

引导的hr很亲切，能够根据简历对号，认出来参加面试的同学，让人消除紧张感。无领导小组讨论 一共十个人，2个hr，题目是由其中一个hr姐姐朗读，而非纸质版材料。时间较短，一共20分钟，组员没有特别喜欢打断和抢话的，总体来讲很和谐，我没有做leader，也没有做tp，但是在讨论的过程中有提示大家讨论的关键点有些偏颇，也有根据自己的想法和大家的意见发表自己的小总结。通过一面和在线测评后收到了二面的通知。

目前状态是通过了一面，接到了二面通知。大致情况是，之前很早就关注了碧桂园的营销准将计划，并且也投了网申，but没通过，不知是不是简历上都是小公司的实习或者是简历梳理有问题，还有一个是双非院校（但现在已经排除，因为面试时看到了一些双非高校的人），最后猜测，简历梳理占绝大部分。当知道自己网申没过时（怎么知道没过的呢？当然是加入了碧桂园的招聘群，看到有人收到面试通知了），就决定了去霸面。

一面针对简历问问题，HR很热情的一直在问问题，另一位主管望天看手机什么的，我以为是自己发挥的不好没戏了，第二天就离开长春了，结果被通知进了二面，只好申请视频面试，然而二面只有五分钟，发挥也不是很好，就结束了。

1、hr面试，简单聊一下过往的工作经验，个人情况等； 2、给出命题，草拟活动 方案； 3、应聘部门经理复试，看一下方案，了解一下应聘程度，谈一下工作内容和负责的小区等； 4、第二天接到入职通知。

疫情刚结束，工作真心不好招，这个公司念头挺久了，还在招人，就过来看看。我应聘的是混凝土销售，先填表，然后人事部的同事面试，问了一下过往的业绩，有没有建材行业资源等问题，没有资源会很难，但是也不是没有可能。然后又介绍了一下公司在行业里的地位，干过什么工程，怎么去找客户啥的。