最初他们网上放的是行政助理的岗位。结果我面试完她就说他们想要的是行政人事岗，然后第二天就改了招聘信息！呵呵！面试的时候就问你为什么离职，自我介绍，对他们有什么疑问。然后就是一个什么部门经理问。这个人之前在我离职的单位呆过。他来的时候我已经走了，呵呵！他问我如果工作中有很多重复机械的事情你怎么处理呢？我说这部分工作大量出现说明这就是我工作的主要部分。我会在一次次重复工作中熟能生巧总结经验。而不是厌恶排斥这些工作。后来也没问什么问题了。反正没过。最大的感受就是。昆明万达集团的人颜值都好低！好低！好低！

不是很难，基础问题，进去要先做一份笔试，然后是面试官面试，之后人事面，当天就能出结果，距离有点远，工作环境一般般，公司看起来还不错

刚面完结构化面试。一进来自我介绍。然后对万科的理解，最有成就感的事，举例说明。然后对物业的看法。就这样。总体还挺轻松。但是感觉自己答得HR不是很满意。

1.到了前台人都没有，打电话问，电话里叫自己在前台站着填应聘信息表，填好后拿着绕进去找人事，给了表后叫自己在接待室等候，干等半天，热水一杯都不给倒，这服务态度差评啊！ 2.后面来好两个应聘的问我前台咋没人儿，我就说确实没人儿，要自己填写应聘表后电话里跟招聘人事说一下。那接待室在前台旁边，有三个小玻璃隔间作为接待室，饮水机也没有，前台在电梯门口。 3.等半天后，一个姓*的经理来面试，问了两个问题后就自己介绍了公司，让我问了问题。这结束的有点儿措不及防，99%没戏。 4.问题的关键是她很奇怪，最近一份工作不问，偏问两年前的上市公司工作，工作内容明显跟应聘岗位不匹配。明显看资历。 5.所以，最后，我问了她对该岗位的要求是什么？她说：硬性要求是本科（我符合），各方面都丰富地实操过（除了保险我没去实操过外其他哪样没有实操过，因为我都交给下属去办理，我只审核；况且我简历上也写的非常详细，并没有把这块写成实操经验），她问我办过社保吗？我说都是交给下属办理。她说：了解。你有什么要问的吗？我就觉得不对味没戏了。 6.最后强调：我并没有投贵公司，是贵公司搜索到我简历并打电话给我的。结果给我整这一出，大老远的白跑一趟，你要有办社保的专员能干的活，你倒是电话里就给我讲明白啊，我就不来应聘了，浪费彼此时间，还交流体验的很不愉快！说明人事之间招聘沟通不到位！ 7.面试者介绍了：公司没有交通、通讯、住房补贴，福利很简单，年终奖能稳定拿3个月工资左右，有加班无加班补贴加班工资、法定假放假、单休。需要人事、总经理、云贵区域总监三场面试。

下午2点钟到达面试地点，与HR聊了20分钟左右，然后与区域老总面谈，整改面试过程大约4个小时。感觉中航的招聘风格，特别是针对中层管理人员的招聘，倾向于找行业内普通的熟手，期望通过这身的团队建设体系提升员工的工作能力，与团队共同成长，从而降低用人成本，所以希望入职即得高薪的话，在这边是有很高难度的。

应聘岗位薪酬区间6K-8K，面试时却说：虽然招聘网站上公布的薪酬区间是这么多，但是会达不到最低薪酬档。我去，达不到还挂这工资区间，就应该5K-6K啊，我就不投了，浪费彼此时间，白跑一趟，最后还逗我呢。低于我期望肯定没戏通过了，我也不想来。大老远的来面试不给杯热水喝喝啊，郁闷这人事服务有待提高。

人力资源面试，然后就是直接主管面试，最后工程副总和人力资源副总面试。人力资源的问题基本都忘记了，反正很简单。直接主管的面试也比较简单，问了下以前的工作经历和原单位的流程制度，还有几是标准合同的构成及招标文件的主要条款；副总们基本走过场。

先面试人力资源部 在面试项目总 最后面试财务总监 采用单独面试单独提问的方式 问题大概是了解你辞职的原因和对本公司期望。

面试过程： 第二轮是结构化面试，首先是他们的经理对职位进行宣讲，应聘的是财务实习生这个岗，但经理在宣讲时感觉侧重于管家和市场拓展这两个岗位。面试的问题就是结构化面试的常见问题，例如描述最挫折的一件事，与你讨厌的人怎么相处，怎么理解服务（具体说下你所受的服务），你觉得物业是做什么的（谈谈你所感受到的物业服务），服从调剂吗等等。具体可以搜一下万科19问。很多需要描述情景的题，自己没怎么准备好，想到什么回答什么，但还是通过了，感觉认真回答就好！ps感觉万科侧重招管家这块的，因为现在万科好像不像单单只做万科楼盘的物业了，要出去接一些物业来做。