感觉没戏。注意套路陷阱。面试体验很差，感觉有一些面试问题很不专业，觉得面试官一直追问高考成绩和高考院校，专业问题不是很多，主面试官还算专业，科研技术人员可能比较重视吧。

先是一个笔试行测和英语，然后无领导小组面试表达出自己的观点就好，这两个几乎不刷人，第三个专业面试化原和你简历上写的实习经历这些，最后去烟台终面或者体检，对女生不友好，操作岗不在乎成绩，不在乎优秀不优秀，是男生就行。感觉只是要永远倒班的人根本没想培养技术。

一面只面试了一次，和部门主管视频面试了十分钟就结束了。两分钟自我介绍，之后主管问了我有关毕设内容方面的问题，我恰好不了解，就把话题转到了聚氨酯的生产流程上来，自己感觉答得还不错。几天后收到邮件说要提交体检报告，面试通过了。

①无领导小组讨论。10人分为两组进行讨论，20分钟左右统一出一个结论。重点不在于谁说的多，而在团队合作能力。我们组表现比较好，10个人全进了； ②专业一面。hr重点考察专业知识的掌握程度，涉及知识面比较广，建议拿注会的难度进行准备； ③笔试。行测题+英语题，比较简单。 ④cfo面。一对一面试，这关主要靠专业素质和综合能力了。要求还是比较高的。 ⑤体检； ⑥入职。

HR问了问家庭、专业等问题，就录取了，整体感觉还可以，可能因为近几年抗体产品爆出，药企急需大量人员，从而应对抢占市场。

总体还是可以的，经过三轮面试某专业知识英语问的多，由于是生物方面，问了下生物制药和生物处理过程的问题，以及问为什么来到山东这个地点。

经猎头推荐，HR电话了解情况后搜集个人信息并进行性格测试，电话告知后续会安排面试，两三天后猎头跟进反馈性格测试结果良好，绿叶公司也表示有兴趣进一步了解，之后持续近两周无任何消息，后经猎头反馈流程未通过，不是很清楚这家公司用什么判断通过与否，还没安排面试就未通过了，而且完全没有通知，如果初筛就未通过又何必搜集个人信息，现在对个人信息的安全情况表示非常担心，想要投简历的人建议慎重考虑一下。