分为四轮 校园招聘会简历收集-HR面试（群面）-sales manager面试-SSM面试 1.HR面试为2组，15人左右（因为校招备选人数较多），5人一组的群面，给到一个销售相关的情景从中提取有效信息获得客户资料。后会有讨论答辩阶段，不要表现过于突出，淡定就好。最好能够一针见血的回答道问题点上。这一面过后会淘汰5人左右。 2.SM面试，会针对业务提问。如何看待直销？一个完整的销售流程是什么【FX销售流程是LIST-EIF(Equipment in Field）-F-PP（pipeline）-MIF（machine in field），记住！因为我已成功进入公司做直销已经3年】还有诸如如何加新客户？如何筛选有价值客户等。这一面会继续淘汰5人左右，只剩5人进入终面。 3.SSM面试，其实该问的基本上问了，这一轮基本上SSM看你是否符合公司大环境。

应该有好几轮面试，我被通知去面试售后服务工程师的，结果一去让我做试卷，全英文，说是要做两个半小时，我做了一部分，实在做不下去了，就没做了，后面的面试肯定就泡汤了。说是对服务工程师的英文有较高要求，我呵呵了。

这家公司那个时候是新组建的，所以要人比较多，其实我专业并不相符，要求不严格。直接是部门经理面试的，自我介绍，然后问了下是否愿意在这个农业电商行业里发展。表明了态度之后，就回去等通知了，薪资在填表的时候已经填过了。所以基本没有难度。

HR先面，通过电话，简单问问情况，之后约面试，主管先面，主要是和工作相关的，之后等消息，然后经理再简单聊聊，目的是希望稳定。

如题，本去面试展厅助理的，结果人事跟你聊着聊着让你试试锻炼自己去做销售。结果工作到后面才知道是公司之前的管理不当，导致大部分得力的销售被其他公司挖走，目前奇缺销售，但是对于销售这个职位还是有一定的要求，而且很多来面试了之后，成功的也没几个。