首先是HR面试，这个比较容易，写份简单的试卷，看看个人形象什么的。后来是部门主管面试，由于我当时刚毕业没多久，没问多少行业内的专业知识，主要是对在校经历的关注。会顺便稳点看似无关紧要的小问题，从而简单推断你的价值观等等。

面试包括两轮，第一轮是笔试，笔试通过后进入第二轮，二面以无领导小组讨论的形式进行，不需要自我介绍，进去以后直接开始，我们讨论的题目是如果你是唐僧，取经只能带两人的话该怎么选择（悟空、八戒、沙僧、白龙马），对于这个题目我感想不多，所以整个过程发言很少，但是，我一直表现出自己是一个认真的倾听者和总结者，后来顺利通过了面试，总之，无领导讨论中你的态度很重要，不一定要说的多，但是一定要好好听别人说。

被随便敷衍了一下，刚自我介绍一下，然后面试官就开始拿着公司遇到的技术难题一个又一个的问，全部是细节问题，一环套一环，要你给出具体实现方案，如果你回答的很广泛，你要你具体一点，甚至还会追问到哪个方法。不过态度还是很和善的，让人感觉没有不舒服。

首先老板介绍了一下公司状况 ，然后又展望了一下未来，然后询问了我一些个人状况 比如哪里人，有没有女朋友，想不想走这行，然后和我谈了一下薪资待遇之类的，然后带我参观了一下车间。

先是宣讲会，接着就是笔试，会涉及到一些基础的专业知识和一些综合方面的试题。根据第一轮的笔试，会筛选一拨人，剩下的人进行12人的无领导小组讨论，一个面试官从中观察打分，最终综合两轮的成绩择优录取。

  面试体验总体感觉不太好；hr告知面试的主管不在,十分随意,没有怎么对应聘者介绍公司基本情况,就简单的自我介绍下,问了简单的问题.

本科，两轮面试，先是填写了一份信息表，答了一份简单的试卷，然后和人事负责人简单沟通，再和部门负责人沟通，由部门负责人确认以后，人事直接通过。