HR是到学校来面试的，一共3个人一起面试，一个HR，一个职位部门经理。HR跟部门经理人都很nice，可能是因为还是学生，所以没有很严肃吧，整体感觉还是很不错的。

先是有人过来面试，说说经历、经验，发现公司不是纯粹的互联网公司，其实以前是做硬件的，现在要转型，面试的人比较好说话，满足条件就行，不会太严苛对你。后面还有公司的一个CEO吧，要再面试一次，会提一些问题看你的经验啊，能力啊，之类的，不算太难的就过了。

前期通过公众号投递简历给HR邮箱，马上就收到HR的回复。面试是一整天，当天来了几十人，先是宣讲会，然后是笔试和无领导小组面试，最后是HR和总监的终面。因为索迪斯是在办公室，也可以说是劳动密集型的公司，一般是给其他公司进行综合设施管理和餐饮服务，所属服务业，对学历的要求不高，只要你是大专以上学历就可以了。 刚开始大家都以为是HR所讲的管培生轮岗，然后根据双方意愿定岗。没想到一个月后，通知就是实习生定岗，没有管培生轮岗，然后考察期有点长，多是异地工作，工作内容就是设施维护和餐饮管理，我们都觉得诧异，毕竟我们在等待的一个月内都以为是管培生轮岗，而且面试者很多都是女生和文科生。 我觉得HR沟通有一定的问题，要拖到一个月后才跟我们说一些情况，还有一些工作情况都不能解释清楚，后面发现他又开始招聘实习生。建议面试者和HR多沟通，我还是觉得工作是双方选择的。

大概是分两步,一是HR的面试，二是项目的Team leader的面试，偶尔会到三面项目经理来面。这具体是看职位的重要性来定的。HR面试的话大概就是问你大方向的，了解你以往工作的情况或个人的性格爱好以及今后发展方向。到Team leader面试的话大致是测试你外语能力，以及向你讲解工作的具体内容。然后再和你聊聊别的。感觉都不是很难的。

这间公司规模很小，然后到了面试官面试时候，除了问一些简历上信息内容，他就告诉我上班员工都是要自己带笔记本电脑，我就跟他说；你们公司为什么要我带电脑，你们公司没有电脑吗？面试官说；我们这里基本上都需要用到笔记本方便自己工作，我就跟他说；我不可能临时买一部笔记本电脑吧？我也不可能了为了这工作就买一部笔记本电脑，面试官就看到我犹豫叫我回去考虑一下。 然后过几天了公司打电话跟说；问我考虑怎么样，我就跟他说；你们之前不是说公司没有电脑吗？干嘛现在有电脑？他说这几天公司有空置电脑出来，原本打印机电脑就给你用了，还问我要不要明天试工，我就说；我不考虑了。 PS；这公司连自己电脑都没有，还叫员工带电脑，是不是可以说连工资都都发不起？我问你电脑事情还不愿意回答这公司穷到电脑买不起就直接关闭公司算了。

公司地址离车站要走非常远一段路，就在大厦一楼面试区面试，附近都是工业大厦。看到其他面试客服的填表后先进行打字速度测试，面试内容比较简单，视乎你是否接受薪资水平。

我之前面试是直接在甲方工作地点面试，上级也是被外派到甲方的人事专员。因为之前是有同学在这家公司做实习，但她因为个人原因需要辞职，然后推荐了我们其中三个同学去面试。面试一共有两轮，第一轮面试官一对一进行面试，第二轮面试，实操系统等。

先是HR初面，测试打字速度，简单问问情况，基本就让你去二面。二面主要是在现场旁听客服的工作，然后主管问你有什么感受，很多人做了一年就会觉得工作很烦闷辞职，你怎么认为？还有就是对自己的职业规划。只要不是表现太差基本都会让过。

首先HR面试基本情况，一般问在校情况，个人能力和经历等。之后日语相关人员进行口语面试，测试语言能力最后部门经理面试，有可能用英语面试，比较简单。