一共两轮，hr面的时候说我的研究方向不匹配，没进入第二轮，让我回去等消息。我觉得没有戏，还是专业对口点好。

知道这家公司的招聘信息是因为猎头找上我的，因为会日语而且感觉职位匹配度不错就去试了一下。一面通过微信HR面，氛围很轻松，就聊天一样聊了一下。问了一下语言上的事情，然后大概问了一下简历上的项目，因为对方是HR也每太问技术细节。当场就告诉我一面通过了，然后邀请第二天上午去公司二面。 二面是群面，现场是四个面试官，其中两个是日本人（感觉领导职位的样子），一个是技术上的人，一个是昨天的HR。其中一个日本人不会说中文，HR兼任翻译。本来说还要连线一个上海中国总部的人，最后好像设备问题也没有连上，后来是用微信电话现场问了我几个问题。技术上问题其实不是很多，有关于计算机原理的，C语言的一些基础知识；印象比较深刻的是一个智力题，回答得不是很好；大学期间的项目经验；五年后十年后的职业规划等等。后面日本人面试官用日语问了一些问题，比较简单，主要是为了考察日语口语吧。 面试下来感觉不错，流程非常正式，和之前面试互联网随意的感觉完全不同。能够感受到给面试者的尊重，这家公司给我的第一印象非常好。

一面:HR电话面试问的问题简单:自我介绍、工作经历二面:到现场部门负责人、部门技术经理、HR问技术能力相关问题、职业经历时间线。不让走让等下一轮人事总监面试三面:人力总监面试比约好的时间晚了1个多小时HR总监问的问题非常详细非常多。咄咄逼人的详细问职业经历时间线、目前薪资、家庭成员背景、学历、等感觉就是调查户口的、不尊重求职者。

三次面试，初次面试，提交简历，自我介绍。 二次面试：一位高管面试提问。三次面试：三位高管提问，其中一位提问，现场策划一场开业典礼。  先不要紧张，放轻松，请求面试官给几分钟思考时间，然后大概想一下策划的点。然后描述一些策划的亮点，然后穿成一条思路线。

面试流程挺简单，所有的面试者坐在一边，对面坐着三个面试官，中间应该是个领导，好像是副总工吧，一边坐着人力资源部的经理，一边坐着一个技术经理吧，好像。 人力经理先让我们逐个自我介绍一下，然后就是副总工介绍了一下公司的整体情况以及未来的发展方向，我去的这个单位是住总的轨道交通市政总承包部，公司接的也是一些大项目，像一些地铁项目，公司也中标了好几个地铁站，项目的地点也主要是在北京。 副总工说完后就走了，然后，人力经理就直接上来说一些待遇和福利方面的事，研究生过去实习期6500吧，但是不管吃住，不过要是在项目上，基本上吃住也就在项目上了，研究生可能解决北京户口，这个得看上面给的指标。接着，人力经理就问我们有什么想了解的可以问问她们，下面大家就问了一些具体的工作方面的问题，像研究生主要是做技术员，在工地上。

校招是一对一单面，经典的公司了解程度、个人家庭基本信息、未来职业规划等，会根据你自己的简历问一些项目问题，遇到不会的问题可以诚实的说不会，面试官很和蔼。

先填表，就是一些基本信息，最近比较喜欢的一本书、收获，英文介绍家庭，第一份工作最看重的三个特质等。然后排队等HR叫。 两个人面，感觉一个偏技术，抓着简历问项目，我做的跟他们不很相关有点悲剧；另一个基本不说话，最后让对公司提问的时候，简单讲了下公司的住宿及食堂情况。不是很紧张，但是也没戏了。

来校宣讲，现场不收简历，以网申为准，两天后收到了电话面试通知。随后电话面试，是部门负责人，不是HR，问项目经历，简单介绍了该部门的工作。