过程中有小游戏，有面试问答，整体流程流畅，很不错。 总体面试较为轻松，没有负担，可以真诚交流，为公司点赞。

除了基本的工作职能 可能还需要一切额外的沟通技巧以及人际资源管理 对于初入职场的新人来说还是挺不容易的

简单记录下面试过程简单介绍下自己读研期间的论文是研究的什么主题为什么选择德邦，对物流行业有什么了解

专业面试是上海总部的电面。德邦的群面是让我印象深刻的，在面试等候区碰到面试过的同学时她还说：就是吵吵，形容的贴切呀。群面分三部分，先是一分钟主题演讲，我们有28人，只有一半的人有发言的机会，面试官给每个人发一张小卡片，上面有一句话或者是一个词语，我们只有一分钟的准备时间，然后面试官计时，28个人抢那十多个名额，站起来就要说.....我记得自己站起来两三次都没抢上，旁边的两位男士在下面告诉我“说，大声说，说下去”，我大概是第五六个演讲得的，运气挺好的，题目是“海阔凭鱼，天高任鸟飞”我把我们比作了鱼和鸟，把企业看成是海和天空。后来名额越来越少，场面一度十分混乱，感觉就是谁时机抓的好，谁的脸皮厚，谁能不顾其他说下去(当然要让大家听清楚)谁就赢了。群面的第二部分就是无领导了，是救援问题。不过要求有点...额，面试官说有3条规矩，哪一组违反了全组pass。不能一个一个按顺序发言，要有打断，不能举手表决，不能问面试官问题。我们28人分的4组，我还是老老实实的发表自己的看法，时而提醒了一下时间，全程跟着一熟识的leader&reporter思路走。最后的小组陈述也是抢着来的，心累。第三部分就是组与组织间辩论了，知道为什么说就是吵吵了吧。不过，后来我百度时发现，德邦本来就有“狼人文化。厉害了！第二天上午有幸的参加了单面，抽到了乔丹号，不前不后。开场是自我介绍，但是只给一分钟(尴尬，之前海能达的总监嫌我自我介绍太短，我后来特意准备了长篇幅的)结果德邦只给一分钟，可以想象一下我的语速，就跟机关***似的

一面：概率的理解？假设检验，p-value？随机森林的算法原理？xgboost在gbdt基础上的提高？反问环节

在boss上投了简历喊我面试，我就去了，一面是公司研发面，项目没答好，基础还答得不错，让我回去等通知，然后就美哦与消息了

面试管人品非常好，问了一些基本问题，基本没有任何压力。介绍自己之前的经验以及能在公司胜任的工作。注意不要紧张就行。

面试客服，主要谈论经历，未来发展，还有就是兴趣爱好。面试官感觉平易近人，总体感觉比较严肃。虽然后来也谈论其他方面。总体来说是家不错的公司。