一轮游，面试官人比较nice吧。面试问题就是过往经历相关，面试官重点关注了一下出海战略的相关case。之后就是介绍自己最近在打的一个游戏，我选了王者；被问了最喜欢的英雄以及怎么跟完全不玩这个游戏的人介绍这个英雄。回答的时候卡了好久，不知道怎么回答游戏里“击杀”这个概念，就凉了。

笔试一面根本没问什么问题，跟面试官有种两个人互相看不上的感觉

HR给人的感觉非常不专业，一开始让我用英文自我介绍，然而我感觉她一句都没听懂。在后面把我说过的东西又重新再问了一遍，说到统计分析的时候问我p值代表的什么？是连分析方法有什么都不知道吗？问项目经历的时候也不会深挖，问的都是些笼统的问题，譬如让你反思一下自己。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

加上hr面试一共六面，每次面试时间保持在30到40分钟，一面，二面，三面都是技术面，四面制作人，五面CTO，一面技术是简历上的所有问题，会一直问问到你不会为止；二面技术是一些深层次的认知和解决问题方案，以及自己的额外学习能力考察问的多；三面技术主要是基本架构层次和优化性能方面的，四面制作人，考察你这个人的人品，认知，职业规划，团队协作能力等等，看是否符合项目组； 五面CTO很重要的一面，考察临时应变和快速解决问题的能力，会临时出题让你解决给出最佳或者最佳解决方案。整个面试经历了一周，都还顺利，面试官都挺不错的，希望对你有所帮助，那个hr小姐姐也挺靠谱的，祝你好运！

我今天特意来告诉大家要擦亮眼镜，这家公司没诚信。朋友内推的，面试都挺好，技术面过了，制作人面试 薪资 入职时间都谈好了，让我回去提离职，说offer 很快就发。然后第二天下班了，我问offer为啥不发，说在走流程。 然后四天了，我主动问，说有更合适的人选了。问题从未主动告知我，因为是内推就觉得啥都谈了，稳稳的了。就把其他家offer给拒了，没想到这么不要脸。这辈子都不可能和他们合作了。 hr事不会做，制作人忽悠的不行。最可恨的，一周前面试高级职位其他组，面试到vp五轮面试。最后说只能定级中级。技术一面，二面、cto面试、vp面试、hr面试。 连续载两个跟头，大家知道什么尿性了吧。

面试技术人都很nice，但是HR觉得自己公司十分牛谁也看不上谁，你们应该学学腾讯的HR，人家公司比你们大，也没你们这么牛，发了邮件也不通知，邮件里有个文档就代表着啥事也不需要你说了。感觉趣加的HR是一群惹不起的家伙。

HR联系的面试，然后过来公司。HR小姐姐很友善，照顾很周到~面试也很顺利，总共3面，前两面是两位有气质的美女，没有问太多技术相关的问题，但是问到了现在项目遇到的需要解决的问题。面试官出的题还是很专业的，面试体验很不错。主要小姐姐人很专业，没有那么多弯弯的感觉，有啥说啥的性格~感觉很好。

4月10日周五下午，和招聘专家进行了第一轮视频面试，针对公司对天津的规划和对HRBP岗位的需求进行了沟通，招聘专家飙升这个岗位招聘还是比较急的，面试通过后，约定后续由HRD进行二轮复试；4月12日周日中午，和HRD进行了视频沟通，HRD也介绍了对岗位的定位和要求，前期会有一些琐碎的行政工作，并且需要去北京进行复试，但是由于疫情影响办公楼可能去不了，具体面试地点需要再商量，也让我考虑一下是否与期望工作匹配；4月13日周一下午，和另一位HRD进行电话面试沟通，面试最后我只提了一个问题，这个岗位是否要的比较急，得到的答案是肯定的。 整个面试周期面试官给我的感觉是：1、这个岗位招的比较急，2、近期需要去北京进行现场复试。由于电话复试后没有接到面试结果，4月15日周三，询问了天津隔离政策，并反馈给第一轮面试的招聘专家，得到的答复是问一下后续安排。一直到4月20日，两次催问的情况下，才得到回复说天津这个岗位暂缓招聘了。挺无语的，个人认为不论是岗位暂缓还是面试未通过，都应该及时跟候选人说一下吧，前期还说这个岗位要的非常急，后面就一直拖了将近一周也没有任何通知了，如果不是我主动问，真的不知道什么时候才能有反馈了。